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怎么理解计件工资
计件工资
所遇到的问题
答:
提高生产效率,逐渐改变这种简单的
工资
定额方法。因此,公司在制定工资定额上没有恶意行为(故意制定高定额,不考虑应当可以消减的定额事故等),就应当
理解
公司现在的定额方法和做法。如果星期六日都要补生产任务,就要考虑公司的工资定额是否合理,否则就要考虑离开这个公司,而不是
怎么
维护合法权益的问题。
月平均
工资
计算方式是什么
答:
月平均工资的计算方式是职工的年平均工资除以十二个月,就能够算出平均每个月的平均工资了。根据相关规定,工资总额主要由计时工资、
计件工资
、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等部分组成。一、月平均工资计算方式是什么 职工月平均工资=职工年平均工资/12个月。 《关于工资总额组成的规定》第四条 工...
怎么
配合领导实施
计件
制
答:
件工资实施要点1)要将推行
计件工资
形式与企业全面落实完成各项经济承包责任制联系起来,将计件工资作为落实经济承包责任制的有效手段。2)加强对计件工资的宣传
解释
,使广大员工对计件工资的目的、意义、可行性以及与切身利益的关系有深入的
理解
,取得所有员工的支持。3)加强企业的科学管理,建立和健全各项...
泰勒的科学管理的思考(1)为什么
计件工资
下,工人还会磨洋工
答:
现在在看《泰勒的科学管理》,微信读书上很对评论说了一个问题,为什么
计件工资
下,工人们还会出现磨洋工问题。因为计时工资会出现磨洋工问题很容易
理解
,但是计件工资制下
怎么
会有磨洋工呢,这件事情很难理解,所以很多读者都对此表示怀疑。确实这其实是泰勒科学管理的关键问题,泰勒本人其实也没有搞懂里面的...
厨师为何不拿
计件工资
?
答:
你好,很高兴回答你的问题,你的问题是 厨师为什么不拿
计件工资
,其实这个问题还是比较简单的,因为厨师的工作还是比较复杂的,不同的菜不同的烧法花的时间精力都不一样,所以如果单纯的按照计件的方式来计算工资 其实是对劳资双方都不一定合理的,所以厨师不采取计件工资。也是可以
理解
的。
KPI 是指什么
答:
其中主要是职工工资总额。 A. 工资总额。工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。主要应由六个部分组成。 1.计时工资。指按计时资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。 2.
计件工资
。指对己做的工作按计件单价支付的劳动报酬。可分:标准计件工资和计件超额工资。 3.奖金。指支付给...
...两种划分方式有什么不同?
怎么理解
造价形成和费用
答:
1.按费用构成分,就是整个工程造价,人用了多少(人工费)、材料用了多少(材料费)、施工机具用了多少(施工机具费),依次类推 2.按造价形式,也叫费用形式划分,就是整个工程造价,各个分部分项工程按国家计量标准来划分,地基与基础分部需要多少钱(这里面包括这个分部的人、材、机等费用),主体...
销售人员的提成属于
计件工资
吗
答:
不是的 提成就是提成 与
计件
不一样 如果有些单位做在一起 只要数量不少 也是可以的 都是按照劳动多少结算的 可以
理解
为什么员工会不喜欢
计件工资
答:
主要是因为对产量没有信心以及
计件
的标准不
理解
。人都是不希望改变的。
计件工资
加班没有加班费合法吗
答:
的,支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的
理解
做出,请您谨慎进行参考!如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
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