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怎么让单位辞退自己并补偿
突然
辞退
员工
怎么补偿
答:
用人
单位
在劳动者无过失的情况下
辞退
的需要支付
补偿
费用,除额外支付一个月工资以外,还应根据劳动者在本单位的工作年限,按照每满因支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
劳动法2023年新规定
辞退补偿
答:
我
来答 分享 举报 2个回答 #热议# 上班途中天气原因受伤算工伤吗?元元生活小知识 2023-11-22 · 超过13用户采纳过TA的回答 关注 我了解到《劳动法》规定,用人
单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
员工
自己
不签劳动合同,离职时要求双倍工资
补偿
,
怎么
办
答:
员工本人不签订劳动合同,那么
单位
可以以员工不签订劳动合同为由
辞退
该员工。如果员工在一个月内没有签订劳动合同,之后员工要求双倍工资的
补偿
,那么单位需要提供员工不签订劳动合同的证据。否则单位需要按照法律规定支付员工未签订劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过...
公司
要
辞退我
,我该
怎么
应对?
答:
不应该主动辞职,继续工作。用人
单位
解除与劳动者的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
或
赔偿
而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护
自己
的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动...
辞退补偿
金
怎么
算
答:
辞退补偿
金标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不
赔偿
;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人
单位解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施...
公司
口头
辞退
叫你不要来上班,来上班也没工资等候处理,这种情况该
怎么
办...
答:
辞退
员工,用人
单位
会付出很大的成本。用这种方法让你走,到时候就得不到相应的经济
补偿
金。即使不是用人单位设的圈套,那么也要搞清楚,不能够平白无故的叫你第2天不要来上班就不上班。3、“来上班也没工资等候处理”,在未解除劳动合同的情况下,只要上班了就应该付工资。等待处理具体是
怎么
个处理法...
怎么
证明
被辞退
了?
答:
那么你就继续上班。如果进不去公司,就打电话报警,说
自己
财物在公司内,
公司辞退
不让你进公司。让警察带你进去。进入公司后,继续找人事录音录像取证。最好让警察把出警过程都详细记录一下。后续去派出所调取出警记录,也能证明公司不让你进单位。报警全程,可以录像。并且后续还可以再给公司打个电话录音...
员工
被辞退如何补偿
答:
劳动者
被
用人
单位
解除劳动关系(
辞退
、
解雇
、炒鱿鱼),是否应该支付
补偿
或
赔偿
,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定...
劳动法
辞退如何赔偿
答:
1、公司以口说无凭的方式
开除
你是无效的,你在没有得到公司的书面材料前还是公司的职工。因此,你有要求上班的权利,因公司不让上班造成的损失,可以要求
公司赔偿
。2、没有订立劳动合同,公司已经违法在先,应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任,应当向你每月支付2倍的工资,并与你补订书面的劳动...
我
工作两年
被公司辞退怎么赔偿
?
答:
工作两年半,也就是
补偿
三个月的工资。法律分析公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,
赔偿
金是公司无正当理由开除员工属违法解除,应当支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的二倍,包含经济补偿。如果未签合同,应当每月支付二倍工资,一般都是11个月,被用人
单位辞退
或解除劳动合同,除...
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