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怎么跟领导说工作量大干不了
直属
领导不
给力
怎么
办?
答:
但在总体上,你们这个部门的工作效率
和工作量大
大的超出了以前。那么这样的
领导
在她的职业生涯中也肯定会被更快、更好的被
上级
提升上去。而作为现在跟随她的一员,如果能够全力支持她,我想在她有机会提拔下面的人的时候,也一定会提拔那些在她下面支持的人。被她提拔并不是我们思考的最终目的。我记得...
经理总是叫我去别的部门帮忙啥意思?
答:
更有人入职后,没有
领导
,属于三不管地界,最后实在没有办法,副总直接管了他...例子也很多。我们来看两三个案例。这位月薪12K,目前找到一个
工作
,月薪大概有20K了,估计看我文章前他都不知道跳槽还能加薪这么大的幅度。当然,这是好事。要说但是了,但是他这个岗位不是自己投递的,他是在猎聘网上被...
提出辞职后,没有交接人,还被
领导
分配了更多的
工作
,
怎么
办?
答:
提出辞职申请后,即使
领导
安排更多的
工作给
你,也要忍耐,只要熬过去一个月时间就好了。根据劳动法规定,辞职申请超过一个月,公司没有合理理由不批准的情况下,可以自行离职,不算私自离职,公司不能以此理由拖欠工资和处罚你。
在职场中被分配的
工作量
远远多于他人,你会
怎么
办?
答:
任何事情都得讲究方式方法,
跟老板
斗智斗勇,也讲究个循序渐进,合理合法。8小时份内的事,首先得干好,不旷工,不迟到早退,这样底气就足了。其次,以老板之道还制老板之身,慢慢试探老板的底线,最终达成一种双方都能接受的均衡的默契。如果达不到,就果断走人,另谋高就,不要浪费时间。现在你要做...
过年期间,
领导
突然让你加班,该
如何
拒绝他?
答:
加班是一种严重占用职员私人时间的事情,不但影响正常的
工作
节奏,而且会加重身心的负荷,即便是有加班费都有不少职场人选择不加班,更何况大部分情况下只有难以兑现的调休。平时加班倒也无所谓了,这大过年的,还要加班,是可忍熟不可忍。到底怎样拒绝呢?第一种方法就是直接决绝。说明自己加
不了
班,比如...
和
直接
领导
产生严重冲突,我需要向上一级汇报一下我的
工作
。哪种方法更...
答:
如果
领导不
是故意地,那真的是恭喜你,你最终肯定会有回报的,但不要希望立刻有回报。能者多劳,领导一般对于能力比较强的是会安排更多或者更有挑战性的
工作
,但另一方面如果有升迁或者加薪的机会,那相信他也一定会优先考虑你的。不管
怎么样
,越级汇报都是下下策,不到万不得已不能使用,而且如果非要...
怎么与
同事交流?
答:
《论语·卫灵公》中说:“躬自厚而薄责于人,则远怨矣。”我们要看到同事身上的优点,并及时给予赞美、肯定,对一些不足给予积极的鼓励。一旦你这样做了,你一定能受到同事的喜欢,
工作
起来也会更加得心应手。 2、少争多让 接受
领导
的任务后一定要积极努力想办法完成,更不能与合作者争功抢利,千万不能遇事就脱...
职场中常见打压手段有哪些?
答:
领导
:那就换掉吧~供应商:你们为什么突然解除合约?领导:不是我要解除的,是她说要解除的。(挂电话)站起来对所有人吼:是你们要换供应商的,
怎么说
是我要换?!大BOSS:稿子怎么拖到现在还没完成?领导:稿子不是我写的,是小云负责。小云,怎么拖那么久?同事内心:不是你昨天才临时推给我的...
在职场上是不是带人比自己干还累?
答:
2、这样的教授工作,初期你一定会倍感到身心受累,但却又不能因此随意逃避,而且还要根据教授的实际情况不断地更新信息。这一项工作对你而言,看似是一份苦差事。不但身心上受苦受累,而且
工作量
上也没有减轻,反而还需要额外付出多几倍的劳动力。但是呢,累是累了点,这个世界上从不会有白受的苦与累...
面对不公平的
工作量
分配,老实人
如何
争取资源?
答:
绝大多数员工心里边都知道这个道理。但是有极个别的基层员工,要我看不是缺心眼儿就是情商太低,总是喜欢去得罪领导!结果得罪了领导自己有什么好果子吃呢?最简单的一招就是把
工作
当中最难的活儿派给你干!领导整治不听话的员工是常事我们经常看到过一些现象 ,凡是
跟领导
对着干的,其下场都不怎么好...
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