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怎么跟领导谈困难
如何和领导谈
加薪?
答:
这就是为什么说,年底是
和领导
主动谈升职加薪的好时机。因为这个时候谈,领导就会充分考虑你的建议,在部门内部额度调配的时候,决定是否倾向于你。你涨的多,就意味着别人涨的少或者不涨。除非你做出了突出贡献,无法用部门的涨薪额度覆盖,经理就需要向HR部门额外申请特殊加薪,而这些都必须提前进行。如...
如何
应对
领导
找话聊工作的情况?
答:
如果你近期在工作上真的有
困难
,那你就直接
跟领导
提出来。有一些领导问员工最近工作上是否困难并不是客套话,是因为他们想真正了解一下员工目前的处境,为他们定制下个月的绩效考核,所以千万不要伪装自己。一、分情况回答。公司里面领导每天的日常工作都很忙。当他找员工了解工作情况的时候,一定是带有...
谈谈
你在工作中遇到的
困难
?
答:
2、遇事考虑不够全面,不够细致,缺乏学习,理论水平有待提高。工作中不能正视问题
和困难
,在工作遇到困难时存在逃避、回避问题的念头。3、做事情绪化,过多时候处事往往倾向等待,对于过程掌控不准。工作中心态浮躁、失衡,容易出现偏激的情况,不能做到以一颗平常心对待工作。4、对于
领导
交办的任务,办事...
如何和领导谈
想在公司内部换岗位
答:
3:谈话目标?换岗这件事,你是先找谁谈?是你的
领导
,还是你领导的领导?你的领导会有何反应,你的理由足够充分而又能不得罪他吗?毕竟这种事对于他来说并不好看,总有人会说些闲言闲语,他有没有那个雅量成全你?如果是领导的领导,你了解他的处事风格吗?他对你的印象
如何
?调岗是小事,但若是...
如何
委婉的向
老板
要工资?,,
答:
避免威胁
和
抱怨 在向
老板
提出工资要求时,要避免使用威胁和抱怨的语言。比如不要说自己将要辞职或者抱怨公司的不公平待遇等,这样只会让谈话更加
困难
。感谢老板的考虑 无论老板是否同意自己的申请,都要感谢老板的考虑和支持。这样可以保持良好的工作关系,同时也为将来的发展打下基础。
工作中遇到的问题?
答:
同的环境,不同的做事方式遇到的问题都是不一样的。遇到问题
和困难
时,可以这样做:1. 仔细分析困难,看是否能够自己独立解决,要是不能,寻找可借助的外力,如
上司
、同事、朋友、亲戚等。2. 正视困难,因为你是人不是神,不可能解决所有的困难,有些困难的确是无法解决的,此时不要将困难强行背起...
跟领导
请示时,只谈问题却不带方案,这么做合适吗?
答:
不合适。一、领导虽然说是要给大家解决问题的,但是领导毕竟不是普通员工,他需要做的是选择题而不是问答题,所以
跟领导
请示时,只谈问题不带方案,会带来很多其它问题。一是你在领导心目中的位置会大打折扣。因为你不但解决不了问题,还没有思考问题该
怎么
解决,没有自己的一点想法,这让领导会觉得你...
在职场中,想主动
和
单位的同事倾诉日常生活
困难
,可以吗?
答:
三、要弄清楚职场只是工作的场合,与同事
和领导
之间更多是工作关系。有一些人只要生活当中有一些
困难
,遇到不开心的事情就希望通过别人来排忧解难,指望将这些烦恼带到工作的场所当中,让同事帮助排除困难。将心扉向别人打开,这种想法是好的,但不要忘了职场最终还是利益关系,无论是同事还是领导,大家的...
跟领导
沟通时总说什么话很危险
答:
如果确实没有把握做好
领导
交办的工作,那就先弄清楚领导的目的、要求
和
期望达成的结果,努力试着做,遇到不会的向领导或经验丰富的同仁前辈请教。如果还是无法完成, 有可能会使得进度延误,就如实向领导汇报已经做到哪一步,
困难
在哪里,请领导指示下一步的安排。这才是有担当有能力的表现。据说关注我...
领导
对我说,有
困难
可以随时找他,我究竟能不能相信他的话呢?
答:
领导
说这样的话,只是跟你客套而已,不要太当真。领导对你并不完全信任,认为有些问题你自己无法有效解决,在必要时你可以请求领导的帮助。领导对任务过程中可能出现的
困难
不能完全预估,所以希望你能有事及时汇报,便于领导掌握,并能调整方案。2.当领导说“工作中有困难随时随地找我谈”的时候,你会...
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