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怎样才能被公司开除
不想干了
怎么样公司才能开除
我?
答:
你是想问
怎么样才能
获得一笔赔偿吧,如果是一个管理表完善的
公司
,基本上你很难做到,一般的大公司都很少
开除
人的,除非是你有明显的错误,或者是完全不合作,并且做出一些有损公司利益的事
怎么才会被公司
有偿
开除
?
答:
被公司
有偿
开除
,在我国劳动合同法里面有很多情况下有补偿的。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工都可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第...
怎么才能
让
公司开除
自己拿赔偿
答:
如果劳动者是
被用人单位
逼迫辞职的,或者用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的,可以要求单位支付经济补偿金。如果单位是违法
辞退
劳动者的,劳动者可以要求获得赔偿金。劳动者辞职后要拿什么资料1、完成工作交接,并签署相应的交接表格。2、确认社保的...
如何能被公司
正当
开除
,还能拿到补偿金
答:
开除是因为个人过错,不会有补偿金,单位原因解雇,
才会
按工作年限支付补偿金,或者单位有劳动合同规定,用工情况辞职,也可以要求补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律分析
用人单位辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向...
让
公司
主动
开除
获得赔偿技巧
答:
一、
被公司
无故
辞退
,去劳动局仲裁。二、被公司无故劝退时,不要签辞职同意书。三、无理由不用过期,可以抓住其中的把柄。【法律依据】《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明...
因工作失误要
被公司开除
,按劳动法我有没有补偿?
答:
根据《劳动法》工作失误行为必须符合以下两点中的某点
单位才能
依法解除劳动合同或者劳动关系,并且不需要支付你经济补偿金。否则单位就是单方面违法解除劳动合同,应当支付你赔偿金:1、你的工作失误行为严重违反单位的规章制度,并且单位的相关规章制度必须是经过事先公示的被绝大多数员工了解的。2、你的工作...
怎样才能
不犯错,又能让
公司开除
?想拿公司的赔偿啊!
答:
1、一般情况下不犯错
公司
是不会随便
开除
人呢,违反常理。2、本人辞职的话,根据劳动合同法第38条的规定依然可以得到经济补偿金,对照下看看公司有无违反法律的情形,比如拖欠工资、未交社保等。3、如果公司无违法之处,
能
干就好好干,不想干了就辞职吧,为了几个月的经济补偿金绞尽脑汁不划算。靠...
公司开除
员工
怎么
证明是开除的
答:
法律主观:
公司开除
员工需要出示合理的理由。开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,辞退是
用人单位解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定...
解聘通知书需要签字么
答:
无论是员工主动辞职还是
被公司
解聘,法律上都视为劳动合同的解除或终止。根据法律规定,用人单位必须向员工提供相应的解除或终止劳动合同的证明。如果用人单位未能提供该证明,可能会面临不利的法律后果。此外,用人单位需对已解除或终止的劳动合同文档至少保存两年以备查核。三、解聘与
开除
的区别 根据《国营...
员工不遵守私营
企业
管理制度与规范
被开除
有补偿吗
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。三、不遵守规章制度被辞退后
公司
不发工资
怎么
办?不遵守规章制度
被辞退
后公司不发工资的,可以向劳动局投诉。《工资支付暂行规定》第十八...
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