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怎样认定劳务关系存在
怎么认定
劳动关系和
劳务关系
答:
该合同可以是书面形式,也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国民法典》。建立和
存在劳务关系
的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。,《关于确立劳动关系有关事项的通知》,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。,(一)...
...
存在
劳动
关系
?比如一个建筑公司下面有一个
劳务
公司,
答:
在目前,我国的雇佣范畴内,
存在
包括:劳动关系,
劳务关系
,灵活就业关系,一般雇佣关系甚至是劳务抵债债务关系或一般帮忙关系 其中,劳动关系和劳务关系都属于广义上的劳动关系,劳动关系中,劳动者和用工方之间存在直接的劳动关系,而劳务关系中,劳动者和劳务公司之间存在劳动关系 在没有劳动合同的情况下,...
劳动关系跟
劳务关系
的
认定
?
答:
一、
如何认定劳务关系
和劳动关系的 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式,...
劳务关系
没有签订合同
怎么认定
答:
劳务关系
没有签订合同的
认定
:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位招用...
如何
区分劳动关系、
劳务关系
和雇佣关系???
视频时间 01:47
劳动
关系
劳动法
认定
的标准包括哪些
答:
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等。二、劳动关系的
界定
标准1、双方是否
存在
管理与被管理的关系。2、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。3、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。三、劳动关系与
劳务关系
区别:1、主体不同。
劳务关系怎么认定
?
答:
劳务关系
主要有以下特征:1、主体上,双方当事人可以都是法人或公民,也可以一方是法人,另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定,可以口头约定,也可签订书面合同;2、劳务关系是平等主体之间的合同关系。劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,无需提供保险、福利等待遇,不
存在
人身隶属...
认定劳务关系
考虑哪些因素
答:
劳务关系
是劳动者与用工单位签订了一种一次性或者是特殊性的劳务约定,劳务约定可以证明劳务方与用人单位之间之间是受法律保护的一种雇佣关系。劳务关系既是在实际生活中一种非常常见的劳动雇佣关系,同时也是最容易产生劳务纠纷的一种法律关系,那么在实际生活中,我们应该
如何
来
认定
构成劳务关系的条件呢?劳务...
签了
劳务
合同
怎么认定
劳动
关系
答:
劳动者和用人单位之间
存在
隶属与管理的关系;
劳务关系
主体之间只存在财产关系,一方提供劳务服务,另一方支付劳务报酬,彼此之间不存在行政隶属关系,是平等的关系;4、劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等;劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬;5、劳动关系用劳动合同来确立,其...
...给员工缴纳了个人所得税,能否证明员工与公司
存在
劳动和
劳务关系
?
答:
公司给员工缴纳了个人所得税,可以证明员工与公司
存在
劳动和
劳务关系
。如果不是雇佣关系的话,公司
怎么
可能交个人所得税。个人所得税是公司帮忙代收代缴的,如果不是这个公司的员工,不可能在公司缴纳个人所得税。还有社保也可以证明员工和公司存在雇佣关系,因为个税和社保都是需要做进公司的项目里的。法律...
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