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急辞不给工资怎么办
...现跟中介的人说辞工,中介的人说这属于
急辞
,要扣30个工时,合法吗...
答:
不合法可以到当地劳动保障局告中介无理扣
工资
让 劳动保障局替你讨薪维护你的合法权益
当月
急辞
能扣上个月的
工资
吗
答:
急辞
工一般不会扣上个月
工资
。急辞工扣工资的这种做法是不合法的。但是如果劳动者造成用人单位损失,那么需要承担赔偿责任。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。由于劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资赔偿损失,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。当...
有急事必须
急辞不
批
怎么办
答:
急辞
工不批的解决方法取决于员工辞职的原因,具体如下:1、如果是个人原因协商解除劳动合同,员工辞职需要履行提前告知义务,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,如果在试用期之内应该提前三天,急辞工不批的,只能等三十天,三十天后不用单位批准,可自动离职,若不辞而别,给单位造成损失的要承担赔偿...
工司规定
急辞
工扣百分之五十
工资
合法吗?都急辞了为什么还要扣3天自...
答:
公司规定
急辞
工口50%
工资
不合法,但劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失。所谓急辞工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。1、用人单位有法定过错急辞工 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时...
急辞工资
是当天结清吗?
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
美团骑手
急辞工资怎么
算
视频时间 02:33
员工
急辞工资
扣钱合理吗
答:
员工
急辞工资
扣钱是否合理,需要综合考虑劳动合同条款、公司规定以及法律法规的约束。如果劳动合同和公司规定合法合规,且公司能够
提供
充分的证据证明员工的急辞行为给公司造成了实际损失,那么扣钱行为是合理的。但如果相关条款与法律法规相违背,或者公司无法提供充分的证据支持扣钱行为,那么扣钱行为将是不...
在工厂干了半年多,现在不想干了,明天就不去上班,我要
怎么
拿回上个...
答:
1、转正期劳动者辞职的应当提前三十天书面通知用人单位,提前自行离职的用人单位可按旷工处理。2、劳动者
提供
了劳动就应得到相应的劳动报酬。3、综上所述,两者属于不同法律性质,你可以主张你的劳动报酬权利,用人单位也可以对你进行旷工处罚。
辞急
工扣
工资
标准最多扣多少
答:
一、
急辞
扣
工资
标准是怎样规定的?急辞扣工资标准是按照公司的约定来进行一个具体的工资扣除,当然这样的一种约定的话,它有一个最低的限制标准,也就是不能够超过平时本人工资的25%,否则对于劳动者来说就已经属于非常不公正的一种解除方式。每个公司规定不一样,一般急辞工最多扣不超过工资的百分之...
哈尔滨恒泰财富员工说离职
不给工资
是么
答:
3、对于辞职,一般有以下两种方法:第一,按劳动合同法第三十八条,以用人单位存在严重过失为由提出辞职,比如没签劳动合同,没购社保,拖欠或克扣
工资
,规章制度严重违反国家制度或严重损害员工利益等。这种辞职可要求给予经济补偿。(对于你
急辞
职工,建议取这种方法)此种辞职可写以下辞职通知书:兹有XX...
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