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急辞不给工资怎么办
急辞
扣
工资
违法吗
答:
法律分析:不违法,如果因为员工突然离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《
工资
支付暂行条例》 ...
厂里
不发工资怎么办
答:
首先去找一下劳资部门问一下没发工资的原因,再讲明一下你的困难,我想没发工资也是有原因的,不会无缘无故的
不发工资
,另外你的困难厂里知道后会妥善解决的。
当月
急辞
能扣上个月的
工资
吗
答:
急辞
工一般不会扣上个月
工资
。急辞工扣工资的这种做法是不合法的。但是如果劳动者造成用人单位损失,那么需要承担赔偿责任。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。由于劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资赔偿损失,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。当...
...如果以招不到人顶替我的岗位为理由 不让我辞职并扣押我的
工资
...
答:
辞职提前一个月和公司提出申请,他不批是不合法的。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果他不批,你要保存好能证明你在公司上班的记录和提交辞职申请的记录,30天后离职,扣押
工资
等问题...
员工
急辞
可以
不给工资
吗
答:
不可以。员工紧急辞职的,用人单位也应当按照其实际
提供
的劳动支付
工资
。如果因为紧急辞职给单位造成损失的,单位可以要求其承担赔偿责任。
公司说损失个人承担!和公司没关系!如果
急辞
还要扣除1000元
工资
!这个复 ...
答:
且用人单位支付给劳动者的
工资
不得低于当地最低工资标准。给用人单位造成经济损失,用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的,用人单位和劳动者在经济损失发生后另有约定的除外。但
提供
了正常劳动的,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
...现跟中介的人说辞工,中介的人说这属于
急辞
,要扣30个工时,合法吗...
答:
不合法可以到当地劳动保障局告中介无理扣
工资
让 劳动保障局替你讨薪维护你的合法权益
工司规定
急辞
工扣百分之五十
工资
合法吗?都急辞了为什么还要扣3天自...
答:
公司规定
急辞
工口50%
工资
不合法,但劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失。所谓急辞工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。1、用人单位有法定过错急辞工 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时...
想
急辞
厂里不批
怎么办
?
答:
你现在要做的是:尽快递交辞职书,辞职理由依据《劳动合同法》的有关规定,比如:不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的
工资
、滥罚款、加班
不给
加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等,提出解除劳动关系,请用人单位依据《劳动合同法》的有关规定足额支付拖欠的...
有急事必须
急辞不
批
怎么办
答:
急辞
工不批的解决方法取决于员工辞职的原因,具体如下:1、如果是个人原因协商解除劳动合同,员工辞职需要履行提前告知义务,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,如果在试用期之内应该提前三天,急辞工不批的,只能等三十天,三十天后不用单位批准,可自动离职,若不辞而别,给单位造成损失的要承担赔偿...
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