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急辞不给工资怎么办
...里有急事需要
急辞
,单位
不给
我办批离职 请问
怎么办
答:
依照《中华人民共和国劳动合同法(2012年修订)》第三十七条的规定,试用期离职时需要提前3天,转正后的离职需要提前30日书面通知单位,如果你做到了,到时你就可以离职,并在办结后3天内支付工资,无需用人单位批准。 但你要想法留下已经书面辞职报告的证据。 如果单位
不给工资
或不办退工手续,可以打...
关于劳动法
急辞
的规定
视频时间 01:09
工厂
不给急辞怎么办
答:
法律分析:如果工厂没有违法行为存在,想在试用期辞职,只需要提前3天以书面形式向工厂递交辞职的通知,不需要征得工厂的同意。工厂应该予以办理,同时一次性付清
工资
,给你出具辞职证明,否则用人单位就是违法。如果有证据证明工厂存在违法行为,就可以随时立即辞职,要求工厂一次性结清工资,出具解除劳动合同...
美团
急辞工资
减半合法吗
视频时间 00:26
...但是我现在有事 想
急辞
这样有没有
工资
或者要扣多少钱
答:
根据你说的情况,我谈谈我的看法供你参考:
发工资
的时间方面 1、《工资支付条例》的说明,各地都根据地异不同,有自己适用的《条例》,这个你可以向当地劳动部门咨询具体工资发放时间;2、各地有各地适用的《工资支付条例》,普遍情况下都是本月工资不能超过次月的22号发放,例4月份工资的发放时间不能...
工资
给的太少1000元,正常的3500元,我是
急辞
,
怎么办
答:
找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。按照《劳动法》规定,
工资
按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
我家里出事了老人快不行了。,我想
急辞
工回家照顾,,我想要老板给我结清工...
答:
即使是着急离职,也没有法律规定公司可以扣留员工
工资
。除非是你擅自离职给公司造成了损失。你只要通知公司,通常企业不可以限制你离职,并扣除你工资。
想辞职或者
急辞
上面领导
不给
辞工单
怎么办
?
答:
1按照《劳动合同法》第36条去和用人单位协商,挤几滴眼泪。2按照《劳动合同法》第37条,提前30日以书面形式通知用人单位。可以用EMS直接发给单位法人,手机录像后寄出,防止死不认账说没收到。
急辞
离职后
工资
现金发放不让人代领
怎么办
答:
这个没办法,还是个人去领吧。财务制度规定的,都在严格执行。
想
急辞
工不批
怎么办
答:
急辞
厂里不批办法如下:1、在工厂上班辞职不批,可以向当地劳动监察大队投诉;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。辞职要注意哪些事项1、挑选离职时机,一般情况下,需要提前半个月到一个月提出离职申请,以便留给公司...
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