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急辞不给工资怎么办
用人单位对
急辞
职工扣多久的
工资
答:
一、用人单位对
急辞
职工扣多久的
工资
1、员工急辞职,如果用人单位同意的话,用人单位扣除的赔偿原则上不能超过工资的20%的。2、《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
员工
急辞
可以扣
工资
2023
答:
根据我国的规定,
急辞
工通常是不需要被扣
工资
,不过要是提前辞职走人,不符合法律的相关规定,从而给所在用人单位造成了经济损失的,这种情况下单位可以要求做出赔偿。若是劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。一、员工急辞可以扣工资么 急辞工通常是不需要被扣工资,不过要是提前辞职走人,不...
想辞职或者
急辞
上面领导
不给
辞工单
怎么办
?
答:
1按照《劳动合同法》第36条去和用人单位协商,挤几滴眼泪。2按照《劳动合同法》第37条,提前30日以书面形式通知用人单位。可以用EMS直接发给单位法人,手机录像后寄出,防止死不认账说没收到。
电子厂
急辞
扣
工资
违法吗?
答:
法律分析所谓的急辞工,也就是通常所说的即时解除劳动合同,
工资
应该怎样发放、
怎么
扣,法律并无明确规定。但是劳动者没有给用人单位造成损失的,不可以克扣劳动者工资,劳动者也应该遵守法律规定在离职时提前三十天通知用人单位。如果因为
急辞给
用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位非法克扣工资劳...
我在厂里面做了一个半月现在
急辞
要扣我半个月
工资
合法吗,我可以去劳...
答:
劳动者
急辞
工,用人单位克扣其半个月
工资
是不合法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地...
急辞
扣
工资
合法吗
答:
法律分析:
急辞
工扣
工资
不合法,但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法...
...现在因为家里有急事需要
急辞
工,老板不同意
怎么办
,而我又必须急...
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的
工资
找到借口。你提前30天(...
正式员工
急辞
扣多少
工资
答:
【法律分析】:每个公司规定不一样,一般
急辞
工最多扣不超过
工资
的百分之二十五,劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。急辞本来就是员工自己做的不对,但是,如果公司把员工当月的工资全部都扣完了的话,那公司当然也要
提供
员工自离给公司造成的...
工厂
急辞
一般扣多少
工资
答:
而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月
工资
的经济补偿金; 三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不
辞
而别),用人单位不但
不给
经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿,扣多少单位说...
美团骑手
急辞工资怎么
算
答:
【法律分析】劳动法没说
急辞
工要扣
工资
。但是某些情况下需要赔偿单位损失。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一...
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