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急辞不给工资怎么办
美团骑手
急辞工资怎么
算
视频时间 02:33
公司规定满半年才能辞职如果没满半年辞职要算
急辞
扣半个月的
工资
...
答:
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
厂里
急辞
已经结算好
工资
签了字 印了手印 然后再跟我说还要扣钱 合理吗...
答:
就算他要扣钱的,没办法扣你的钱了,因为已经结算好了,
工资
已经给你已经签好字了。如果他们还要扣你的钱,你不签字也不承认就行了,只承认前面签的那一份协议。劳动者主动提出辞职,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定...
急辞
快工,是扣这个月的
工资
,而上个月的工资是不扣的?
答:
劳动者即
辞
即走是违法的,给用人单位造成损失的,应当赔偿。数额是根据劳动者造成的损失决定,而不是按照
工资
的发放情况决定。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每...
公司
急辞
扣多少
工资
啊?
答:
法律分析:每个公司规定不一样,一般
急辞
工最多扣不超过
工资
的百分之二十五,劳动者 违法解除劳动合同 的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按...
工厂
急辞
一般扣多少
工资
答:
法律分析:工厂急辞扣多少
工资
,需要看
急辞给
用人单位造成的损失。给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资...
正式工
急辞
扣几天
工资
答:
法律分析:每个公司规定不一样,一般
急辞
工最多扣不超过
工资
的百分之二十五,劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
辞职未满30天
急辞怎么办
答:
在提前30天向公司进行申请,告知自己的经理或者是组长,然后有更高一层进行签字,就可以进行离职,对于员工的
工资
应该全部进行发放,不能拖欠一分钱。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定
提供
劳动保护或者劳动条件的...
工厂
急辞
一般扣多少
工资
答:
每个公司规定不一样,一般
急辞
工最多扣不超过
工资
的百分之二十五,劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。一、急辞扣工资合法吗急辞工扣工资不合法,但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济...
美团
急辞工资
减半合法吗
答:
不合理,可以向劳动监察部门举报,或者直接以没有签订劳动合同为由申请劳动仲裁,并且要求支付双倍
工资
赔偿。劳动法没说
急辞
工要扣工资。但是某些情况下需要赔偿单位损失。劳动法没说急辞工要扣工资。但是某些情况下需要赔偿单位损失。我国法律规定劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保...
棣栭〉
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