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急辞不给工资怎么办
没有签合同辞工扣
工资
20%这样做合理吗?
答:
给你二个能顺利辞职的建议:1、根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。2、根据《劳动合同法》 第三十八条第三款的规定: 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者...
1三天
急辞
,领导不批
怎么办
?2他把辞职单给撕掉说没看到,怎么办?
答:
辞职要提前一个月通知你的老板,让他知道。如果你要即时解除劳动合同,除非用人单位
急辞
今天提出的辞职 明天就不来了 劳动合同还未签.
答:
按劳动合同法规定,上班一个月必须签合同缴纳社会保险。你这个未满两个月没签合同,不符合劳动合同法律规定。正常情况你可以追究赔偿。但考虑你这个
急辞
可能是有更好的工作或者重要的事情要做,而维权又需要大量时间。所以建议你正常离职即可,
工资
应当按实际出勤结算到今天(含十一假期)。温馨提示:像你...
急辞
需要什么理由?流程都有哪些?
答:
可以依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出,不用提前30天,也不用单位批准,可以立马走人。用人单位不但要按时支付
工资
还要依据劳动合同法第四十六条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。在辞职报告尚未批准的这段时间内,依然是这间单位的职工,需要站好这最后一...
签了劳动法合同可以不要
工资
直接走可以吗?
答:
签了劳动合同以后,您当然可以不要
工资
,直接走人。但是这样的话,您所工作的那个月的工资就白白浪费。对您来说是非常不合适的。您是可以要求把工资结清,然后您再辞职走人。
急辞
会不会扣上个月
工资
答:
不管是什么原因的辞工都不应该扣除上个月的
工资
的。根据劳动法,只要是你出现了辞工的现象,不管是公司辞退你,还是你单方面的辞工。都是按照工资的全额支付的。
自离没
工资
?能
急辞不
答:
自动离职当然没有
工资
了,
急辞
就得看单位是否能够同意。
急辞
和自离有什么区别
视频时间 01:16
在一厂里上班没有签合同,而且
不给急辞怎么办
答:
工资
不要直接走人
公司拖延员工离职时间
怎么办
?
答:
通知单位辞职,三十天内,
不给
办理,你可以自动离职,然后申请劳动仲裁。一般情况下提前30天通知后才能辞职,但单位存在劳动合同法第38条规定情形的,你可随时辞职并要求经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动...
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