根据你说的情况，我谈谈我的看法供你参考：
发工资的时间方面
1、《工资支付条例》的说明，各地都根据地异不同，有自己适用的《条例》，这个你可以向当地劳动部门咨询具体工资发放时间；
2、各地有各地适用的《工资支付条例》，普遍情况下都是本月工资不能超过次月的22号发放，例4月份工资的发放时间不能超过5月22号，超过就违反有关规定的；
有关辞职、、急辞工、请假问题
1、依法，劳动者提出辞职，需提前三十天书面申请（即有书面的辞职申请，并且须要向用人单位提出）
2、急辞工，即没有提前三十天书面向用人单位申请，并且提出将离开的时间在三十天内，这个做法在法律上定义为“急辞工”，“急辞工”可能对用人单位造成一定影响或损失，用人单位可以要求赔偿20%-100的月薪。你说的辞职单是15号，是否有提前三十天书面的申请？如果是协议辞职，时间又在三十天内，劳动监察部门只会对你双方的协议进行调解，如果严格处理，还是按三十天这个定义来处理（我们可以认为，尽管你双方定的协议是公平，但是不是依法订立的，处理时一般都依法处理）
3、请假问题，请假是用人单位根据统筹安排（即不影响公司正常运作的原则），可批可不批，这个要看你请假的事因、情况的轻重（重在沟通）。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考