33问答网
所有问题
当前搜索:
感觉自己不被领导重视
下属能力不足怎么办?
答:
尽力完成领导所交办的任务,用
重视
之心对待不得力的下属需注意两个问题:一是注意在单位同事面前赞扬不得力的下属的长处;二是注意在
自己
的领导面前说明,正是由于这些下属的通力合作才使工作得以较好地完成。对此,下属会
感到领导不
会漠视他们的忠诚和埋没他们付出的辛劳,就会在以后的工作中自觉改进不足,...
不会巴结人,在职场中怎么生存?
答:
往往这类人呢不讨人喜欢,也没有人缘,但是这样的人,恰恰
领导
和公司都需要他。只有这样的人办事,
老板
和上司才放心。而公司也必须有这样的人存在。所以,如果你能让
自己
成为这样的人,那么你同样还是会有很大的出路。如果你不会巴结领导,也不会讨好同事,你在公司还是有很大的生存空间的,找到自己的...
被单位
领导
提拔了,说哪些感谢的话比较有礼貌?
答:
随后可以单独去找一下自己的领导,告诉
领导自己
的感激之情,同时也要让领导明白自己是一个知恩图报的人,只有这样领导今后才会继续
重视
我们。一定要记住,不管面对什么人都要保持着得体的态度,千万不要因为
自己被领导
提拔了以后就飘飘然了,因为领导一句话就能让大家回到原点。
老板
对
我
爱答不理,这个公司还能继续待下去吗?
答:
6、一般在什么时间辞职最好,
我
认为,公司不能给你带来什么更好的发展或者你不能为公司更好的“输血”时,你要选择离职。不是因为
领导
不喜欢你,你就离职,太懦弱的行为。这年头找到一个合适的工作不容易,千万不要轻易放弃。我有个同事也是
不受
前任老领导的搭理和
重视
,领导曾经明示暗示让他走,他...
突然被调到另外一个部门当了
领导
,这是一种什么信号?
答:
三是把现有的职位给其他人,而你被迫放到了
不受重视
清闲的职位上,
领导
一批人。当你确认了你是哪一种原因后,接下来要做的就是当一个好领导。根据你的晋升原因不同,我们努力的方向和工作强度也不同,依据不同的情况来确定方向、执行工作。由于表现突出而晋升的人,应该要努力提高绩效,用成绩证明
自
...
有些职场人士,为何不愿意在女
领导
手下工作?
答:
在职场上,不乏有公私分明、知人善任的女
领导
,然而不少女领导都存在相同的特点,女领导与男领导相比更容易出现情绪化。所有人都会有
自己
情绪化的一面,男性通常不会把自己的情绪在工作中展现出来,而女领导则不然,她们更易被失控情绪所支配,这也是女人的天性所致。尽管女领导本意也并非为群体传播自身...
如何看待
领导
不公平对待员工?
答:
晋升机会不公平:
领导
只提拔
自己
喜欢的员工或某些员工,而忽略其他员工的表现和工作贡献,这可能会让员工感觉没有公平竞争的机会。奖励不公平:领导只对某些员工进行奖励或奖金,而其他员工没有获得奖励,这可能会让员工
感觉不被重视
或忽略了自己的贡献。惩罚不公平:领导对某些员工进行过度或不合理的惩罚,...
在国企工厂一线不招
领导
待见,活不多就不安排你上班,该何去何从?_百度...
答:
应该选择辞职。然后在国企工厂一线进行上班,相对来说也是一种比较不错的工作。但是活不多的情况下,没有
被领导
安排上班。只会让
自己
内心拥有一种无法接受的
感觉
,与此同时也会让自己内心对领导产生一些不好的看法。但是我个人
觉得
在这种情况下,只能说明领导并不是很
重视
你的存在,所以应该选择进行辞职。...
员工工作积极性不足的原因有哪些?
答:
4、缺乏认可:认可是一种对员工工作成果的肯定和赞赏,如果缺乏这种认可,员工就会缺乏工作积极性,不太想做事。 5、沟通不畅:沟通不畅也是造成员工缺乏积极性的重要原因,如果员工不知道
自己
的工作内容,不知道自己要做什么,没有得到及时的反馈,也会导致员工缺乏积极性。 6、缺乏团队合作:团队合作是...
为什么
领导
老是把新手提拔上来?
视频时间 00:46
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜