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感觉自己不被领导重视
工作中有必要主动和
领导
搞好关系吗?
答:
因为这些人虽然决定不了你的升迁,但是能坏你的事。因为他们掌握了比作为基层一般人员的你更多的话语权,随便在
领导
面前说几句关于你的坏话,就能给领导留下此人不可用的印象。第二,领导掌握了很多基层人员掌握不了的资源。在资源分配的时候,人都是讲感情的,都会天然的向跟
自己
关系好的人倾斜。比如...
领导
总是找
我
的麻烦,给他送礼都没有用,该如何改变现状呢?
答:
当
领导
再次找你麻烦的时候,你就应该义正言辞的反驳他,说出他的非分之想,然后用非常大义凛然的话,让他羞愧。
遇到不作为
领导
和小格局领导哪个更可怕?
答:
与格局小的上司相处,就有一种“如履薄冰,战战兢兢”的
感觉
。他们心眼特小、处处斤斤计较,还特爱找事,生怕手里的那点权力没有了。遇到这样的
领导
,我们没得选,但也没有必要逃避。领导管理不好我们,但我们可以通过对领导的管理,不让
自己
处于被动位置。一、你的格局要比领导大在职场上,你遇到...
为什么有的人越
被领导
批评,越被领导提拔重用呢?应对批评的方法是什么...
答:
为什么有的人越
被领导
批评,越被领导提拔重用呢?应对批评的方法是什么?一、有的领导批评员工也是
重视
员工的一种表现。相信绝大多数上班一族都受到过领导的批评,只是有的比较严厉,而有的比较温和罢了。当然,面对领导的批评,不同的人也会有不同的想法。每个领导批评下属也是有
自己
的出发点的,有些...
领导
为什么不喜欢送礼的员工?
答:
领导不喜欢送礼的员工,主要有以下几个原因:1. 担心礼物背后有所求。领导会担心员工送礼是为了讨好
自己
,企图得到回报,如提拔、加薪等。这会让
领导感觉
被利用,对员工的行为产生怀疑。2. 影响公正公平。如果领导接受某员工的礼物,可能会在工作中对该员工有所偏袒,给予优惠或特权。这影响领导的公正性与管理...
委婉拒绝
领导
不公平的工作安排应该怎么做?
答:
直接
领导
以及同事诉苦,寻求帮助;同时营造大家都认同你无法承担更多(本职以外)其他工作的氛围,为今后不接活做好铺垫工作。4、找机会跟分管领导谈谈心(分时多次),说说“家里的情况”。最后想说一下心态,想想为什么那位领导要来找你,是不是正是看中了你做事会做的好的优点,这就是
重视
呢。
我不
太懂 为啥我辞职
领导
会那么生气?
答:
2,付出得不到相应的回报了,
领导
只知道给自己画饼,没有实际的回报了,而且整天需要勾心斗角。整天无所事事,但是整天也没什么精神,公司有这样的领导已经自己发展的空间已经很小了,不如离职了,得到更好的发展。如果
感觉自己
还没做到就不要离职。3、领导会生气,从侧面反应他还是
重视
你的。所以我劝...
升职太快,被同事排挤怎么办?
答:
升职太快被排挤,首先要冷静地考虑一下是不是自己的原因造成的,想想自己是不是因为
领导
的
重视自己
变得高傲了,疏远了同事们,如果是这种情况应该改变一下,也不能疏远同事,要平时多和他们亲近亲近,拉近一下同事自己的关系。2、多低调少高傲:升职太快也不能变得目中无人,目空一切,
感觉自己
了不起...
领导
很烦怎么处理
答:
很多公司的制度让人很是
受
不了,
感觉老板
做出这样的制度是非常没有人性的,但是老板如果不严格要求
自己
的员工的话,自己的公司也就不会有好的前途,在激烈的社会竞争中就有可能被淘汰掉,如果公司关门了每个人都会失去现在养家糊口的条件的。讨厌老板可以选择辞职,但是自己要知道自己辞职了之后能干什么,...
职场上,为什么
领导
总是拿老实人开刀,不动聪明人?
答:
即便
领导
在公开的场合对老实人的失误批评,性格老实的人也不会进行反驳;当性格老实的员工,为了得到领导的好感而努力时,领导更不愿意
重视
这些没有背景的老实人;所以说,领导在公司里更喜欢欺负那些没有背景的老实人。二、性格老实的下属害怕
自己
失业 在职场中,整天埋头苦干的老实人,真的就像个埋头苦干...
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