1、多亲近不疏远：
升职太快被排挤，首先要冷静地考虑一下是不是自己的原因造成的，想想自己是不是因为领导的重视自己变得高傲了，疏远了同事们，如果是这种情况应该改变一下，也不能疏远同事，要平时多和他们亲近亲近，拉近一下同事自己的关系。
2、多低调少高傲：
升职太快也不能变得目中无人，目空一切，感觉自己了不起，同事都不如自己，做人很高调，那就是自己不对了，领导重视了，自己还应该是高调做事，但依然要低调做人，这样同事之间才能和谐相处。
3、多亲和少强势：
升职太快，自己依然要和同事搞好关系，让自己更有亲和力，平易近人一些，平时处理事情的时候随和一点，而不是表现的很强势，让人难以接近，太强势的人是很难有朋友的，同事自然会远离排挤了。
4、多公正少自私：
升职太快，是希望自己和同事搞好关系把工作做得更出色一点，希望自己做事更公正，所以在做事过程中和同事相处处理事情中，一定要顾全大局，不能自私，或者因为以前的一点个人恩怨就记恨着对方，处处为难对方，这样其它的同事也会看不起的，自然会受到排挤的。
5、靠实力不奉承：
升职太快，想想被领导重视的原因，是靠自己的实力能力被重视，还是靠自己的阿谀奉承，拍马屁被重视的，如果不是靠自己的能力被重视的，同事一般是看不起的，自然会排挤疏远自己，所以做人还是要有真才实学比较好。
6、找亲信问原因：
升职太快自己被同事排挤了，自己如果搞不清楚原因的情况下，可以抽个时间，找个机会，找同事里面和自己关系比较好的人询问一下被排挤的原因，这样知道了原因后，就可以知道如何解决了，是自身的原因造成的，自己慢慢改正改变一下，关系会好起来的。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
相似回答