1、多亲近不疏远:
升职太快被排挤,首先要冷静地考虑一下是不是自己的原因造成的,想想自己是不是因为领导的重视自己变得高傲了,疏远了同事们,如果是这种情况应该改变一下,也不能疏远同事,要平时多和他们亲近亲近,拉近一下同事自己的关系。
2、多低调少高傲:
升职太快也不能变得目中无人,目空一切,感觉自己了不起,同事都不如自己,做人很高调,那就是自己不对了,领导重视了,自己还应该是高调做事,但依然要低调做人,这样同事之间才能和谐相处。
3、多亲和少强势:
升职太快,自己依然要和同事搞好关系,让自己更有亲和力,平易近人一些,平时处理事情的时候随和一点,而不是表现的很强势,让人难以接近,太强势的人是很难有朋友的,同事自然会远离排挤了。
4、多公正少自私:
升职太快,是希望自己和同事搞好关系把工作做得更出色一点,希望自己做事更公正,所以在做事过程中和同事相处处理事情中,一定要顾全大局,不能自私,或者因为以前的一点个人恩怨就记恨着对方,处处为难对方,这样其它的同事也会看不起的,自然会受到排挤的。
5、靠实力不奉承:
升职太快,想想被领导重视的原因,是靠自己的实力能力被重视,还是靠自己的阿谀奉承,拍马屁被重视的,如果不是靠自己的能力被重视的,同事一般是看不起的,自然会排挤疏远自己,所以做人还是要有真才实学比较好。
6、找亲信问原因:
升职太快自己被同事排挤了,自己如果搞不清楚原因的情况下,可以抽个时间,找个机会,找同事里面和自己关系比较好的人询问一下被排挤的原因,这样知道了原因后,就可以知道如何解决了,是自身的原因造成的,自己慢慢改正改变一下,关系会好起来的。