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成就需要理论一般适用于什么的研究
马斯洛需求层次
理论
大学生应该追求
什么需求
答:
例如:运动员把自己的体能练到极致,让自己成为世界或是单纯只为了超越自己;一位企业家,真心认为自己所经营的事业能为这社会带来价值,而为了比更好而工作。激励措施:设计工作时运用复杂情况的适应策略,给有特长的人委派特别任务,在设计工作和执行计划时为下级留有余地。五个层次
理论
马斯洛的
需求
层次...
马斯洛的
需要
层次
理论
把人的需要分为几类?
答:
名声、地位和晋升机会等。尊重
需求
既包括对
成就
或自我价值的个人感觉,也包括他人对自己的认可与尊重。五、自我实现需求 自我实现需求是最高层次的需求,包括针对于真善美至高人生境界获得的需求,因此前面四项需求都能满足,最高层次的需求方能相继产生,是一种衍生性需求,如:自我实现,发挥潜能等。
试分析并整合各种领导
理论
答:
激励理论是业绩评价理论的重要依据,它说明了为什么业绩评价能够促进组织业绩的提高,以及什么样的业绩评价机制才能够促进业绩的提高。 早期的激励
理论研究
是对于”需要”
的研究
,回答了以什么为基础、或根据什么才能激发调动起工作积极性的问题,包括马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论,和麦克利兰的
成就需要理论
等。最...
成就需要理论的
领导素质
答:
随着反馈链的加长,“原因的原因就不再是原因”,领导者所起的作用有可能模糊不清,不好判断。这些,都与
成就需要
强烈者的习惯背道而驰。其次,亲和需要强烈的人也无法成为有效的领导者。这一点,不仅是麦克利兰,其他社会学家
的研究
已经做过论证。但是,在管理学中,依然有不适当地强调领导者人际关系...
相关激励
理论的
总结?
答:
激励理论是业绩评价理论的重要依据,它说明了为什么业绩评价能够促进组织业绩的提高,以及什么样的业绩评价机制才能够促进业绩的提高。 早期的激励
理论研究
是对于”需要”
的研究
,回答了以什么为基础、或根据什么才能激发调动起工作积极性的问题,包括马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论,和麦克利兰的
成就需要理论
等。最...
激励相容原则名词解释
答:
激励理论是管理心理学的范畴,早期的激励
理论研究
是对于“需要”
的研究
,回答了以什么为基础、或根据什么才能激发调动起员工工作积极性的问题,包括马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论,和麦克利兰的
成就需要理论
等。 最具代表性的马斯洛需要层次论就提出人类的需要是有等级层次的,从最低级的需要逐级向最高级的需要...
管理学有
哪些理论
答:
这种管理方法可以在饭店管理的某些方面加以运用,例如,时间与动作
研究
就可
适用于
操作程序固定的饭店客房整理工作,以提高饭店客房整理的工作效率。尽管泰罗的科学管理
理论
产生于工业化的初期,一个世纪以来社会的各个方面都发生了很大的变化,但其中的很多观点、方法对今天的企业还有很多值得借鉴的地方。 2.法约尔的
一般
管理...
什么
是现代激励
理论
?
答:
激励理论是业绩评价理论的重要依据,它说明了为什么业绩评价能够促进组织业绩的提高,以及什么样的业绩评价机制才能够促进业绩的提高。 早期的激励
理论研究
是对于”需要”
的研究
,回答了以什么为基础、或根据什么才能激发调动起工作积极性的问题,包括马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论,和麦克利兰的
成就需要理论
等。
研究
的主要内容是
什么
?
答:
A.所
要研究
的问题是什么性质和类型的问题? B.要研究的问题具有什么现实意义?它的
理论
价值(即在理论上预计有哪些突破?) C.要研究的问题目前已有
哪些研究
成果?研究的方向是什么? D.要研究的问题所应具备的条件分析。 E.课题研究的策略和步骤如何? F.课题研究的成果及其表现形式有哪些? 3、教育课题研究的基本方...
什么
是组织行为学
答:
研究
组织中人的心理和行为表现及其客观规律,提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力,以实现组织既定目标的科学。 组织行为学综合运用了心理学、社会学、文化人类学、生理学、生物学,还有经济学、政治学等学科有关人的行为的知识与
理论
,来研究一定组织中的人的行为规律。]...
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