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成就需要理论一般适用于什么的研究
麦克里兰的思想
理论
答:
他从20世纪40-50年代起就开始对人的需求和动机进行研究,提出了著名的
三种需要理论
(three needs theory),并得出了一系列重要
的研究
结论。在麦克利兰之前,精神分析学派和行为主义学派的心理学家对动机进行了研究。以弗洛伊德为代表的精神分析学派用释梦、自由联想等方法
研究动机
,他们往往将人们的行为归于性和本能的动机,...
成就需要
与工作绩效的关系是
什么
答:
成就需要理论
是
研究
人对成就需要的理论,是后期行为科学理论体系的重要组成部分。代表人物是美国的麦克利兰。这种理论把人的基本需要分为成就需要、权力需要和情谊
需要三种
,其中成就需要对于个人、团体和社会的发展起着至关重要的作用。成就需要高的人
一般
都具有关心事业成败、愿意承担责任、有明确奋斗目标、...
成就需要理论
认为人的高层次需要包括
答:
成就需要理论
是
研究
人对成就需要的理论,是后期行为科学理论体系的重要组成部分。代表人物是美国的麦克利兰 (David.G.M.Clelland)。这种理论把人的基本需要分为成就需要、权力需要和亲和
需要三种
,其中成就需要对于个人、团体和社会的发展起着至关重要的作用。成就需要高的人
一般
都具有关心事业成败、愿意承担...
成就需要理论
权力需要
答:
人们对权力的
需求
程度各异,高权力需求者热衷于影响他人并争取地位,他们通常健谈、直率,喜欢发号施令。他们追求竞争和地位,但并非出于个人
成就
的渴望,而是为了获得权力和地位。这种需求是管理成功的关键因素。心理学家
的研究
揭示了两种权力观念:社会化权力和个人化权力。前者强调影响他人,后者则以控制他人...
激励
理论的
分类
答:
含义:所谓内容型激励理论,是指针对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行
研究的理论
。这种理论着眼于满足人们需要的内容,即:人们
需要什么
就满足什么,从而激起人们的动机。内容型激励理论重点研究激发动机的诱因。主要包括马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素论”和麦克莱兰的“
成就需要
激励理论”、奥德弗的《...
麦克里兰指出人的最主要的
三种需要
是
答:
,也称
三种需要理论
(Three needs theory)、
成就需要理论
成就动机理论
是美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰(David·C·McClelland)通过对人的需求和动机进行研究,于50年代在一系列文章中提出的。麦克利兰把人的高层次需求归纳为对成就、权力和亲和的需求。他对这三种需求,特别是成就需求做了深入
的研究
。
后天
需要理论的
要点
答:
成就需要理论
,又称“
三种需要理论
”,是由美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰(David McClelland, 1917年-1998年)通过对人的需求和动机进行研究,于20世纪50年代在一系列文章中提出的。麦克利兰经过20多年
的研究
得出结论说,人类的许多需要都不是生理性的,而是社会性的,而且人的社会性需求不是先天的,...
什么
是阿特金森和麦克里兰的
成就动机理论
答:
如果一个人在一种特定的情境中获得成功的需要大于避免失败的需要,那么他就敢于冒风险去尝试并追求成功。2、麦克里兰的
成就动机理论
麦克利兰通过主题统觉测验来测量个体的动机。他对莫瑞的主题统觉测验进行了修改,增加了其客观化程度,并使之
适合于
团体施测。例如,使用投影仪给一组被试者呈现图画,让他们...
有代表性的激励
理论
有
哪些
?
答:
这种理论着眼于满足人们需要的内容,即:人们
需要什么
就满足什么,从而激起人们的动机。 内容性激励理论重点
研究
激发动机的诱因。主要包括马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素论”和麦克莱兰的“
成就需要
激励理论”等。 内容型激励
理论的
代表 图:内容型激励理论中四种理论的比较1.马斯洛的需要层次理论 亚伯拉罕·...
如何运用古代管理中的用人智慧进行企业人力资源管理
答:
所谓内容型激励理论,是指针对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行
研究的理论
。这种理论着眼于满足人们需要的内容,即:人们
需要什么
就满足什么,从而激起人们的动机。内容型激励理论重点研究激发动机的诱因。主要包括马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素论”和麦克莱兰的“
成就需要
激励理论”等。1.马斯洛的...
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