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成就需要理论一般适用于什么的研究
10.本章测验
答:
A. 内容型激励理论 B. 过程型激励理论 C. 需要型激励理论 D. 行为改造激励理论 正确答案是:内容型激励理论 题目4 4.
成就需要理论一般适用于
( )
的研究
。选择一项:A. 普通员工 B. 技术人员 C. 主管人员 D. 一线员工 正确答案是...
根据麦戈莱伦的
理论
,人们都会有的
三种需要
是
答:
简介
成就需要理论
是美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰(David·C·McClelland)通过对人的需求 和动机进行研究,于 50 年代在一系列文章中提出的。麦克利兰把人的高层次需求归纳为对成就、 权力和亲和的需求。他对这三种需求,特别是成就需求做了深入
的研究
。 1. 成就需求(Need for Achievement):争取成功希望做得最好的...
麦克利兰的
成就需要
激励
理论
认为
答:
该
理论
对于我们在实践中对那些有强烈
成就需要
的人应该采取什么样的激励措施和方法具有特殊的指导作用。理论发展 在大量
的研究
基础上,麦克利兰对
成就需求
与工作绩效的关系进行了十分有说服力的推断。首先,高成就需求者喜欢能独立负责、可以获得信息反馈和中度冒险的工作环境。他们会从这种环境中获得高度的激励...
麦克利兰的
成就需要
激励
理论
认为人们在生理需要得到满足以后还有对
什么
...
答:
戴维麦克利兰:戴维麦克利兰,美国哈佛大学教授、行为心理学家、社会心理学家、当代
研究动机
的权威专家,从1940年代1950年代起就开始对人的需求和动机进行研究,提出了著名的“
成就动机理论
(即“
三种需要理论
”)”。美国社会心理学家,1987年获得美国心理学会杰出科学贡献奖。他出生于美国纽约州弗农山庄(Mt ...
戴维·麦克利兰
研究
成果
答:
戴维·麦克利兰在心理学领域做出了显著的贡献,尤其是关于社会动机和动机理论
的研究
。他以期望学说和
三种需要理论
闻名,挑战了精神分析学派和行为主义的局限性。麦克利兰的理论主要包括:三种需要理论:成就需要(Need for achievement):追求成功和卓越,侧重个人克服困难、解决问题的内在满足,而非物质奖励。权...
成就需要理论
有
哪些
答:
成就需要高的人,通常表现出对问题喜欢承担个人责任,他们喜欢事业的成功和问题的解决是靠自己的能力,这样就能体会到成就的满足感。而与之相反,成就需要低的人,则认为自己的问题的解决是取决于任务难度或者自身运气。
成就需要理论
简介及应用:1、成就需要理论简介。成就需要理论是
研究
人对成就需要的理论,...
宁波北仑电大管理学基础作业2
答:
A、自然消退B、惩罚C、消极强化D、积极强化6.
成就需要理论一般适用于
(C)
的研究
。A、普通员工B、技术人员C、主管人员D、基层管理人员1.能够有效地监督组织各项计划的落实与执行情况,发现计划与实际之间的差距,这一管理环节是(C)。A.领导B.组织C.控制D.协调2.以下列举了现场控制必备的条件,除了(D)项。A.较高...
内容型激励
理论的成就需要
答:
成就需要
激励
理论
的主要特点是:它更侧重于对高层次管理中被管理者
的研究
,如他所研究的对象主要是生存、物质需要都得到相对满足的各级经理、政府职能部门的官员以及科学家、工程师等高级人才。由于成就需要激励理论的这一特点,它对于企业管理以外的科研管理、干部管理等具有较大的实际意义。麦克利兰认为,在...
试述
成就需要理论
,并谈谈该理论对管理者有
什么
启示
答:
麦克利兰
需要理论
的启示:1、高成就者在独立承担责任、可获得信息反馈与适度风险的环境中可以被高度激励.2、麦克利兰
的研究
表明,对身居主管位置的人来说,
成就需求
比较强烈.3、归属需要与权力需要和管理的成功密切相关,最优秀的管理者往往是权力需要很高而归属需要很低的人.
激励的
需要理论
和内容型激励理论的关系是
什么
?两者一样么?有什么区别...
答:
成就需要理论
也称激励需要理论。内容型激励理论重点
研究
激发动机的诱因,人们
需要什么
就满足什么。主要包括马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素论”和麦克利兰的“成就需要激励理论”、奥德弗的《ERG理论》。双因素理论同马斯洛的需要层次论有相似之处。具体分析和解释是不同的。双因素理论认为满足保健...
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强化理论的四种类型
被称为组织理论之父的是谁
期望理论是美国心理学家
组织理论之父管理学家是指
赫次博格双因素理论
组织理论之父
组织理论之父是指
期望理论
赫茨伯格双因素理论