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成就需要理论一般适用于什么的研究
激励理论主要包括
哪些理论
?
答:
它说明了为什么业绩评价能够促进组织业绩的提高,以及什么样的业绩评价机制才能够促进业绩的提高。早期的激励
理论研究
是对于”需要”
的研究
,回答了以什么为基础、或根据什么才能激发调动起工作积极性的问题,包括马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论,和麦克利兰的
成就需要理论
等。最具代表性的马斯洛需要...
激励
理论
类型分类
答:
激励理论,是指针对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行
研究的理论
。这种理论着眼于满足人们需要的内容,即:人们
需要什么
就满足什么,从而激起人们的动机。激励理论重点研究激发动机的诱因。主要包括马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素论”和麦克莱兰的“
成就需要
激励理论”、奥德弗的《ERG理论...
需求
层次
理论适用于什么
?
答:
决定于当前最主要
需求
。需求层次
理论
有两个基本出发点,一是人人都有
需要
,某层需要获得满足后,另一层需要才出现;二是在多种需要未获满足前,首先满足迫切需要;该需要满足后,后面的需要才显示出其激励作用。根据五个需求层次,可以划分出五个消费者市场:1、生理需求→满足最低需求层次的市场,消费...
激励
理论
有
哪些
视频时间 03:27
理论
概述
答:
美国心理学家、哈佛大学教授麦克利兰(D.C.McClelland)着重
研究
了人们的高层次需要,在其1969年出版的《激励经济成就》(与D.G.Winter合著)书中系统阐述了“
成就需要
”理论,认为需要尤其是成就需要,能够被成人学习到。2.过程型激励理论 过程型
理论的
核心在于行为的方向或渠道是什么。目前比较流行的是...
激励
理论的
案例激励理论
答:
9、(3)归属和爱的
需要
——包括感情、归属、被接纳、友谊等需要。10、(4)尊重的需要——包括内在的尊重如自尊心、自主权、
成就
感等需要和外在的尊重如地位、认同、受重视等需要。11、(5)自我实现的需要---包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。12、过程型激励
理论
重点
研究
从
动机的
产...
成就需要理论的
评价
答:
这个比喻看似浅显,却蕴含着巨大的
理论
价值和实践价值,对管理学尤其是人力资源管理产生了重大影响。它揭示出影响个人绩效的最主要的素质并非是我们传统认为的那些东西。3、麦克利兰对于权力(支配)需要
的研究
则更进了一步。尽管他的观点还有需要再探讨的必要,但他对
成就需要
会妨碍领导活动的论证,对亲和...
“一个组织的成败,与其所具有高
成就需要的
人数有关”这是( )的...
答:
C项错误,公平理论是
研究
工资报酬分配的合理性、公平性对职工工作积极性影响的理论。D项正确,“一个组织的成败,与其所具有高成就需要的人数有关”这是
成就需要理论的
观点。成就需要理论是研究人对成就需要的理论,是后期行为科学理论体系的重要组成部分。代表人物是美国的麦克利兰,这种理论把人的基本需要分...
激励
理论的
主要内容是
什么
?
答:
9. 激励理论是业绩评价理论的核心,它阐述了业绩评价对提升组织业绩的作用,以及有效业绩评价机制的特点。10. 早期激励理论着重
研究
了人的“需要”,包括马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论和麦克利兰的
成就需要理论
等,这些理论为理解如何激发和调动员工工作积极性提供了基础。
成就需要理论
主要内容是
什么
?
答:
成就需要理论
,主要内容是 围绕着成就一件事情的前因后果和整个发展来写。
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