33问答网
所有问题
当前搜索:
成就需要理论内容
什么是阿特金森和麦克里兰的
成就动机理论
答:
1、阿特金森的
成就动机理论
阿特金森的成就动机理论被认为是一种期望价值理论,因为这一理论认为动机水平依赖于一个人对目的的评价以及达到目的可能性的评估。阿特金森重视冲突的作用,尤其重视成就动机与害怕失败之间的冲突。该理论的特征是它可以用数量化的形式来说明。阿特金森认为,最初的高成就动机来源于...
试述对
成就需要理论
的评价.
答:
麦克利兰
需要理论
的启示: 1、高成就者在独立承担责任、可获得信息反馈与适度风险的环境中可以被高度激励. 2、麦克利兰的研究表明,对身居主管位置的人来说,
成就需求
比较强烈. 3、归属需要与权力需要和管理的成功密切相关,最优秀的管理者往往是权力需要很高而归属需要很低的人.
马斯洛
需要
层次
理论
及其启示意义
视频时间 19:12
“一个组织的成败,与其所具有高
成就需要
的人数有关”这是( )的观点...
答:
C项错误,公平理论是研究工资报酬分配的合理性、公平性对职工工作积极性影响的理论。D项正确,“一个组织的成败,与其所具有高成就需要的人数有关”这是
成就需要理论
的观点。成就需要理论是研究人对成就需要的理论,是后期行为科学理论体系的重要组成部分。代表人物是美国的麦克利兰,这种理论把人的基本需要分...
成就理论
满足了什么
答:
满足了
成就动机
、权力动机和隶属动机。1、成就动机是指人们在完成任务、克服困难之后获得的成就感和满足感,在职场中,成就动机驱动着员工不断进步,追求工作成果,为企业发展做出贡献,成就动机通过激发员工自我激励和挑战提高员工的工作能力和绩效,对企业的发展具有积极的推动作用。2、权力动机是指人们追求...
请简要说明赫茨伯格双因素
理论
的主要
内容
。 管理学原理的内容 都
要
简...
答:
同时,由于他认为其中成就需要的高低对人的成长和发展起到特别重要的作用,所以很多人就称其理论为
成就需要理论
。4.领导与管理的区别:(1)领导是管理的一个方面,但除了领导,管理还包括其他
内容
。(2)管理的权力是建立在合法的、强制性权力基础上的;而领导的权力既可以建立在合法的、强制性权力基础...
成就需要理论
的提出者是?
答:
成就需要理论
的提出者是戴维·麦克利兰成就需要理论是后期行为科学理论体系的重要组成部分。代表人物是美国的麦克利兰。这种理论把人的基本需要分为成就需要、权力需要和亲和
需要三种
,其中成就需要对于个人、团体和社会的发展起着至关重要的作用。麦克利兰从心理学和企业管理的角度入手,把激励理论广泛地推演到...
西方经济激励
理论
有那几种类型?某一种类型的特点?
答:
大卫。麦克莱兰在其《成就激励论》中提出了
三种需要理论
,现代企业的管理者拥有企业控制权可满足以下三种需要:成就需要,权力需要,归属需要。以上3种需要的满足,无疑使控制权回报即实施MBO成为一种最佳的激励机制。赫茨伯格在其《双因素论》中指出,人的所有需要都可以归结为两种因素,即激励因素和保健因素...
简述德维克的
成就
目标定向
理论
答:
德韦克和尼克尔斯把目标概念引入了
成就动机
领域,提出了成就目标
理论
,他们认为成就目标是个体对从事成就活动的目的或意义的知觉。主要观点如下:(1)评价标准分成了三种:他人标准、自我标准和任务标准。(2)个体持有两种内隐的观念:能力实体观(认为能力是稳定且不可控的)和能力增长观(认为能力是不稳定...
请简要说明赫茨伯格双因素
理论
的主要
内容
。 管理学原理的内容 都
要
简...
答:
同时,由于他认为其中成就需要的高低对人的成长和发展起到特别重要的作用,所以很多人就称其理论为
成就需要理论
。4.领导与管理的区别:(1)领导是管理的一个方面,但除了领导,管理还包括其他
内容
。(2)管理的权力是建立在合法的、强制性权力基础上的;而领导的权力既可以建立在合法的、强制性权力基础...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜