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成就需要理论内容
马斯诺五大层次
需求理论内容
是什么?
答:
马斯诺五大层次
需求理论内容
:第一层次:生理上的需要 第二层次:安全上的需要 第三层次:情感和归属的需要 第四层次:尊重的需要 第五层次:自我实现的需要 马斯洛需求层次理论是人本主义科学的理论之一,由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》论文中所提出。
《管理学》知识自总8
答:
亚伯拉罕.马斯洛—《人类激励理论》首次提出,《动机与人格》全面阐述。主要观点:P226,1—5 P227 积极性:1—2 局限性:1—3 (二)双因素理论P228 赫茨伯格 主要观点:1—4 优点:1—缺点:1—3 (三)
成就需要理论
由戴维.麦克米兰创建—《有成就的社会》《激励经济成就》P229 主要
内容
:1—4...
成就动机理论
的提出者
答:
成就动机理论
的提出者是麦克利兰。成就动机是在人的成就需要的基础上产生的,是一种主要的学习动机,最初由麦克里兰和阿特金森提出,后来由阿特金森加以发展。麦克里兰研究发现,高的成就需要与成功行为有很高的相关性。成就需要高的人,通常表现出对问题喜欢承担个人责任,他们喜欢事业的成功和问题的解决不是靠...
需要
层次
理论
中包括()。
答:
2、安全
需要
层次,包括对身体安全、稳定的社会和家庭环境的渴望;3、社交需要层次,包括归属感和与他人交往的需要;4、尊重需要层次,包括被他人尊重和对自己的
成就
感到满意的需要;5、自我实现需要层次,包括追求个人的自我实现和创造性的需要。另外,也有一些不同的需要层次
理论
,如阿德勒的社会利益感需要...
韦纳的成败归因
理论
认为成功和失败各有哪些原因?
答:
美国心理学家伯纳德·韦纳(B.Weiner,1974)认为,人们对行为成败原因的分析可归纳为以下六个原因:(1)能力,根据自己评估个人对该项工作是否胜任;(2)努力,个人反省检讨在工作过程中曾否尽力而为;(3)任务难度,凭个人经验判定该项任务的困难程度;(4)运气,个人自认为此次各种成败是否与运气有关...
对比
内容
型激励
理论
中几个激励理论的异同。 人力资源管理专业的题目,请...
答:
内容
性激励理论重点研究激发动机的诱因。主要包括马斯洛的“需要层次论”、ERG理论、赫茨伯格的“双因素理论”和麦克莱兰的“
成就需要
激励理论”等。1.马斯洛的需要层次理论 马斯洛的需要层次理论是由心理学家马斯洛提出的
动机理论
。该理论认为,人的需要可以分为五个层次:1)生理需要——维持人类生存所必需...
有哪些激励
理论
?
答:
有代表性的激励理论有:1
内容
型激励理论,主要分为:需要层次理论,激励
需求理论
,阿德佛的
需要理论
,双因素理论 2过程型激励理论,主要分为:期望理论,公平理论,波特——劳勒综合激励模式 3行为修正理论,主要分为:强化理论,归因论,挫折理论
解释马斯洛的
需要
层次
理论
答:
归属和爱的
需要
(belongingness and love need):一个人要求与其他人建立感情的联系或关系。例子:结交朋友、追求爱情。尊重的需要(esteem need):马斯洛分为两类:(一) 尊重自己(尊严、
成就
、掌握、独立)和(二) 对他人的名誉或尊重(例如地位、威望)。认知
需求
(Cognitive needs)- 知识和理解...
马斯洛
需求
层次
理论
对教育的启示
答:
3、马斯洛
需要
层次论的基础是他的人本主义心理学,人的内在力量不同于动物的本能,人要求内在价值和内在潜能的实现乃是人的本性,人的行为是受意识支配的,人的行为是有目的性和创造性的。该
理论
基本
内容
:生理的需要:食物、水分、空气、睡眠、性的需要等。它们在人的需要中最重要,最有力量。安全...
马斯洛
需求
层次
理论
的含义
答:
马斯洛
理论
把
需求
分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、和自我实现需求五类,依次由较低层次到较高层次排列。各层次
需要
的基本含义如下:(1)生理上的需要。这是人类维持自身生存的最基本要求,包括对以下事物的需求:◆ 呼吸 ◆ 水 ◆ 食物 ◆ 睡眠 ◆ 生理平衡 ◆ 分泌 ◆ 性 如果这些需要...
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