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成都业成自离去哪办理
跪求大家来帮帮忙,这样做是不是违法吗?企业因小事叫员工
自离
答:
1、你是被公司辞退,不是
自离
,区别非常大。自离是员工因个人原因自己走人,是员工解除合同,公司不给补偿。公司辞退有很严格的法律要求,要给补偿金或者赔偿金。2、你应该向公司要解除劳动合同证明,把公司辞退你的结果和辞退的理由固定下来,那是重要的证据,否则公司有可能抵赖说从来没辞退你是你自己...
猎头推荐过一个公司,当时没
去成
,现在那个公司招聘,还能不能去
答:
猎头推荐过一个公司,当时没
去成
,现在那个公司招聘,还能不能去 如果当初企业对你意向,而你又没去的话 应该问题不大,如果当初企业对你没意向的话 可能性不大。 建议你联络一下当初的猎头,让他再推荐一次。这样省去你自己去被拒的尴尬,也可以让猎头当初的努力没有白费。何乐而不为呢 那个知道...
自离
公积金下一家单位可以接着买吗
答:
自离
公积金,下一家单位可以接着买的。职工因为劳动合同期限届满或者其他原因与单位终止劳动关系的,应当
办理
住房公积金转移手续,具体步骤如下:1、职工在新调入单位的归集部门开立公积金账户,并提供开户证明;2、由调出单位根据职工住房公积金分户账的账面余额,填制一式四联住房公积金转移通知书,送交归集...
工资1w,公司不开除员工把工资调为3k想让对方
自离
,咋应对?
答:
工资1w,公司不开除员工把工资调为3k想让对方
自离
,咋应对? 哪有这么容易,按照《劳动合同法》规定,不允许用人单位单方肆意对劳动者进行调岗和调薪。若是用人单位有任意调岗调薪的权利,就会出现问题所说的情况,为了不支付经济补偿金或赔偿金,为了逼迫劳动者提出辞职,那对薪资及岗位进行调整即可。 所以基于维护劳动者...
自离
公司不发工资给我怎么办
答:
只要员工有劳动,那么员工就一定是有工资可以拿的。如果单位不支付工资,员工可以向劳动局投诉,或者申请仲裁都是可以索取工资的。依据《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定...
旷离和
自离
哪个损失大
答:
旷离损失大 按劳动法,递交辞职报告后,干满一个月
自离
,工资全额发放。这是劳动法给予劳动者的合法权益。而旷离是会扣工资的,如果造成损失,还会起诉赔偿公司钱的。自离,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。旷离是指因旷工而离职的情况。
从公司
自离
有什么后果
答:
给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定
办理
;(三)...
法律规定
自离
扣多久工资
答:
法律规定员工自动离职单位也无权扣除工资。但是如果因员工擅
自离
职而给单位造成经济损失则应由离职者承担相应责任。1、《工资支付暂行规定》第九条规定,用人单位均应在解除合同之时一次性结清工资。2、《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限...
员工
自离
有什么后果
答:
员工
自离
的后果:一、对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理。二、给用人单位造成经济损失,用人单位可以看追究该劳动者的责任。三、按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇。
因公司
办理
五险不全,后
自离
公司,五险中有养老保险.失业保险.生育保险...
答:
1、养老保险有个人账户,身份证号就是帐号,辞职后可以有三种处理方式:一是停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大;二是由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算;三是如果到外地谋职可以
办理
保险转移手续,...
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