跪求大家来帮帮忙，这样做是不是违法吗？企业因小事叫员工自离

Question

我在一家公司做了半年，最近公司经常出现品质异常，课长开会说了，谁如果再制造出不良品就可以说拜拜了，然而我的运气就那么差，开会没几天我就出现了批量式报废，是因为一时的疏忽，课长就直接下命令说我现在可以走了，以后就不要来上班了，你已经自离了，以前有同事也时常出现过批量式的报废，但是一般都是记个警告就没事了，我这次就直接被干掉了，我就纳闷了，整整辛苦了一个月，2000多块钱就掉水里了？我想问一下，有什么办法能够拿到我的工资么？大家都知道打工的不容易啊，希望大家能够给小弟一点意见，小弟不怎么懂法律，这样做是否可以举报给劳动局，应该怎样举报！谢谢大家给点宝贵意见！谢谢！！！

Answer 1

1、你是被公司辞退，不是自离，区别非常大。自离是员工因个人原因自己走人，是员工解除合同，公司不给补偿。公司辞退有很严格的法律要求，要给补偿金或者赔偿金。
2、你应该向公司要解除劳动合同证明，把公司辞退你的结果和辞退的理由固定下来，那是重要的证据，否则公司有可能抵赖说从来没辞退你是你自己旷工不上班。
3、公司要有劳动合同法39条的理由才能无补偿地辞退你，你说的情况最沾边的是“严重失职给用人单位造成重大损害的”，但需要严重和重大。不符合条件的，公司要支付你违法解除合同的赔偿金。
4、你工作出现失误，公司有权扣奖金或者给予纪律罚款，但不能把你工资全扣掉。劳动者因工作发生失误的，损失由公司自行承担，不能要劳动者全赔。道理很简单，劳动者创造的利润公司也没全给劳动者啊，凭什么损失就全由劳动者赔？
5、你可以向劳动局申请劳动监察，也可以直接申请劳动仲裁。要求事项是还你工资，以及工资的25%补偿金，还可以要求违法解除合同的赔偿金。你工作满半年，补偿金标准是一个月工资，赔偿金是补偿金的二倍，就是二个月工资。

Answer 2

广东胡律师：

你自离的话是得不到经济补偿的，你要逼单位炒你，单位炒你的话你不仅可以得到工资还可以得到你工作半年折算成1个月工资的经济补偿。

单位要不给你你就上劳动局监察大队举报，举报就是你找劳动局监察大队工作人员说清楚你的事实经过，最好能提供证据，譬如工资条、工作证、劳动合同。本回答被提问者采纳

Answer 3

自离可以，叫他把工资拿来，品质异常那QC做什么的，那些干部都是吃饲料的啊，钱你一定要拿回来。不行就去劳动局举报，每个地方都有一个举报电话，打电话就可以了，劳动局爱管这个。

Answer 4

你可以不走，继续上班！
领导要求你办离职手续的话，你要按照正常手续办理，如果被扣工资就要公司出具，扣工资的“书面”理由！

然后到劳动局申请劳动仲裁！

如果对劳动仲裁结果不满意，可带上申请仲裁的所有资料以及仲裁裁决书到地方法院提出诉讼！

Answer 5

可以举报的！ 公司的品质有问题 那是管理不好！ 不是你的错！ 工资还是要照发的嘛 那个课长我建议找人直接揍了！