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成都业成自离在哪里办理
实习生工厂上班
自离
会不会不发上月工资?
答:
第四条之规定:劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定
办理
;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。
旷离和
自离
哪个损失大
答:
旷离损失大 按劳动法,递交辞职报告后,干满一个月
自离
,工资全额发放。这是劳动法给予劳动者的合法权益。而旷离是会扣工资的,如果造成损失,还会起诉赔偿公司钱的。自离,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。旷离是指因旷工而离职的情况。
法律规定
自离
扣多久工资
答:
法律规定员工自动离职单位也无权扣除工资。但是如果因员工擅
自离
职而给单位造成经济损失则应由离职者承担相应责任。1、《工资支付暂行规定》第九条规定,用人单位均应在解除合同之时一次性结清工资。2、《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限...
跪求大家来帮帮忙,这样做是不是违法吗?企业因小事叫员工
自离
答:
1、你是被公司辞退,不是
自离
,区别非常大。自离是员工因个人原因自己走人,是员工解除合同,公司不给补偿。公司辞退有很严格的法律要求,要给补偿金或者赔偿金。2、你应该向公司要解除劳动合同证明,把公司辞退你的结果和辞退的理由固定下来,那是重要的证据,否则公司有可能抵赖说从来没辞退你是你自己...
每份工作都是做一两天就萌生想
自离
的心理,但是通常出来之后又后悔...
答:
如果用老话说呢,其实就是一山望着一山高而已。 所以关键的关键在于你自己的认识和改变,如果没有意识到这种问题,而不做改变即便是跳向下一个自认不错的工作,仍然会因为枯燥乏味甚至可以说因为“适应”了他的好以后,会看到新的“制高点”而那个时候你仍然会通过习惯性思维去选择或者说去放弃。其实...
我是蛋糕师傅,我在一个试业中的店上班,签了三年的合同,因为这里管理...
答:
第38条有规定,用人单位不给参保的,员工可以随时辞职,并要求公司支付补偿金和补交社保的。会好拿到合同说事,如果合同内容不合法,国家也是不认可的。去培训要看有没有签协议,约定服务期限,如果有的话,单位是可以要求赔偿的。建议首先收集证据,与用人单位进行协商,协商不成再申请劳动仲裁。
从公司
自离
有什么后果
答:
给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定
办理
;(三)...
员工
自离
有什么后果
答:
员工
自离
的后果:一、对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理。二、给用人单位造成经济损失,用人单位可以看追究该劳动者的责任。三、按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇。
自离
公司好住房公积金可以退吗?怎么退
答:
可以退回个人缴纳的那部分,需要单位出具证明,具体
办理
事项最好到当地相关部门咨询。住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金的定义包含以下五个方面的涵义:(1)住房公积金...
产假到期不
去
上班算不算
自离
答:
国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》,女职工在生育的时候享受产假的待遇,那产假到期不上班行不行?没上班是不是算是
自离
呢?以下是我为你整理的产假到期没上班是否算自离相关资料,希望大家喜欢!产假到期没上班是否算自离 存在劳动合同法42条规定的情形的,劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。在...
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