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成都业成自离流程
自离
社保会马上停麽
答:
协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金1,没签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资;2,《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,...
自离
工资拿不到怎么办
答:
申请劳动仲裁主要包括以下
流程
,如下图: 提出申请 一、申请仲裁时效 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 二、申请仲裁提交的材料 (一)申请人是劳动者的,请提交下列材料: (1)《劳动仲裁申请书》(详细陈述申诉理由和要求,提交正本一套,并按被申请人数...
公司规定旷工三天
自离
,剩余工资全部扣除,是否违反劳动法?
答:
我认为该公司违反劳动法。员工旷工应该按照旷工规定处理,不应该克扣员工工资,员工工资是员工劳动所得,公司没有权利克扣。
劳动法有关于
自离
的规定吗
答:
1、劳动法规上没有“
自离
”这个法律术语的。是一些企业自己规定的一种劳动关系解除的情形,一般指员工未经批准而擅自离职的,属于法律上的旷工除名处理。2、有医院证明,请病假是有权利,如果公司以你自离而解除劳动关系,你可以申请仲裁或投诉,要求公司按照你的工作年限一年两个月支付双倍赔偿金。或者要求...
自离
有什么影响
答:
对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理的规定是一致的。因此未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限,所以可按除名处理。对
自离
的,以旷工论处,可按照...
厂里
自离
劳动合同立即解除吗
答:
劳动合同不会自然解除,如出现这样的情况,单位可单方解除与你的劳动合同。办理辞职手续。如果您工作后自动离职,根据相关法律规定,您的所在单位对您自动离职的行为享有以下权利:根据《关于企业处理擅
自离
职职工问题的复函》规定,自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续...
怎样应对公司以调岗方式逼你
自离
?有什么好的办法?
答:
怎样应对公司以调岗方式逼你
自离
,有什么好办法?遇到这样的情况的话,那么首先呢心态要搞好,那么只要你心态摆好了,上班的时候就认真上班,做好你该做的事情,也没有必要去纠结这个钓竿,那么你也不要去,因为这个调岗而去自动离职,这是错误的想法,你一旦自动离职的话,就让老板的心思是如愿以偿的...
自离
一个月后补办离职手续吗
答:
法律分析:劳动者
自离
了没有办辞职手续,过了一个月了是还能要求用人单位为其补办辞职手续的,如果用人单位拒绝为其办理离职手续的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其补办离职手续。员工办理离职手续的
流程
:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职...
从单位
自离
一年后社保会怎么样
答:
协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金1,没签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资;2,《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求...
公司要求员工禁用苹果手机,否则算
自离
,违法不?
答:
用人单位将规章制度进行公示的途径很多,常见的有:用人单位拥有自己网站的,将规章制度上传到单位网站上;另一种途径就是用人单位将规章制度编撰成员工手册后发放给劳动者学习;还有一种方式就是用人单位在公告栏将规章制度内容进行公告。那我们再回头看看这家企业的行为。如果按照标准
流程
进行了处理,员工也...
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