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我因工伤没有证据只好放弃
我因为工伤
现在因不能胜任原工作,我要求辞职,有无经济补赏
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
我昨天才鉴定,可是我后天办离职手续,这有
没有
影响,要如何维护自己的赔偿...
答:
4、如果劳动者
没有
劳动合同及其他证明存在劳动关系的
证据
,无法申请
工伤
认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。5、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故...
工伤
了。
没有
劳动合同。劳动局的仲裁庭要求证明自己是厂的员工,工资卡...
答:
你好!只要双方存在劳动关系,那么
工伤
是可以要求赔偿的,一般工伤的处理都依据劳动合同的约定进行处理,若
没有
签订劳动合同,而受到工伤的,单位不愿意承担责任的,员工应该收集
证据
证明劳动关系的存在,只要能证明劳动关系存在,即可按照《工伤保险条例》来要求企业赔偿。一、证明有劳动关系的证据 1、工资卡、...
工地上受伤
没有
劳动合同老板不承认我是工人,也不承认,我该怎么办
答:
他们之间是连带关系的,都有责任的。本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为
工伤
,可以享受工伤待遇;即使
没有
书面的劳动合同,只要
有证据
证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条列第14条的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因...
工伤没有
合同老板不承认怎么办
答:
工伤没
签合同老板不认处理具体如下:1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2、如受伤被认定为
因工受伤
,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,...
发生
工伤
,用人单位推脱说是老伤,如何维权?
答:
(1)收集在发生
工伤
前后有关的体检报告,最好能够形成鲜明对比。(2)收集好能证实发生工伤事实有关
证据
,比如有关人证、物证、监控录像等。(3)收集好与用人单位雇佣关系的证据,比如雇佣合同、工服、上班打卡记录等。(4)拨打12345市民热线或直接联系当地劳动仲裁中心进投诉举报,维护好自我权益。(5...
我在厂里出了
工伤
事故,不知道怎么办?一直
没有
人来确认病情,和安排人...
答:
其次,到社会保险经办机构查询用人单位是否为你缴纳了
工伤
保险,如果用人单位
没有
参加工伤保险,肯定不会为你申请工伤认定,自己要注意收集
证据
,准备个人申请工伤认定;最后,注意个人申请工伤认定的时效为受伤之日起一年内,不要超出申请时限,否则视为
放弃
申请工伤认定的权利。
没签劳动合同发生
工伤
起诉一定需要仲裁前置么
答:
一些在工作中受到事故伤害且被认定为
工伤
的职工,往往因“已过了申诉时效”而
只好放弃
诉讼的权利。 法律规定,所谓“诉讼时效”,是指从当事人知道或应当知道其利益受到侵害之日起计算的时间。相对于普通民事伤害案件而言,工伤保险争议案较为特殊,在此类案件中,工伤受害人提起仲裁或诉讼的前提是有关部门...
现在怎么办呢,没签合同没买
工伤
保险,甚至
什么证据
都
没有
只有一个工作...
答:
根据《
工伤
保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出...
我在厂里面
工伤
脚趾骨折
没有
保险劳动合同都没有我应该怎么办_百度知 ...
答:
4、如果劳动者
没有
劳动合同及其他证明存在劳动关系的
证据
,无法申请
工伤
认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。5、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害...
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