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打压你是为提职还是降职
公司要
降职
降薪如何谈判
答:
“公司通知让我自己辞职走人,如果不辞职就
降职
降薪,我该怎么样?”难道只能默默忍受降职降薪,或者自己辞职走人? 实际上完全不要这么憋屈,首先我们一定把心态稳住,然后认清现实:公司降职降薪就已经没有考虑过你的个人感受了,甚至可以说公司期望你主动辞职,所以
你
还想继续在这家公司好好工作是不可能的了...
如何对待职场中的调岗问题。
答:
当老板对你进行调岗的时候,如果老板是在给你进行升职的话,你就要好好的努力工作,争取让老板满意。但是如果
是降职
的话。你就可以在与老板协商无果的情况下。自己通过法律途径进行解决。我们国家对于劳动者的权益时有一定的法律保护的。所以如果你在职场上面受到领导对你的
打压
那么你就一定要通过法律...
公司是否可以随意对职员
降职
?
答:
不可以。《 劳动合同法》第四十条第二项规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。根据劳动部办公厅《关于<劳动法>若干条文的说明》(劳办发[1994]289号),“不能胜任工作...
领导
降职
了我是否应该安慰一下?如果
是
我该怎样安慰?
答:
这东西得分人,领导
降职
不建议你去劝,除非你们已经是特别好的朋友,否则你去劝不相当于火上浇油么?你换位思考 你要是领导刚降了职,
你是
希望你属下来安慰你呢?还是希望你属下都默默支持你工作,但是嘴上不提呢?提了你不难堪么?
领导将我调岗,怎么处理比较好?
答:
当老板对你进行调岗的时候,如果老板是在给你进行升职的话,你就要好好的努力工作,争取让老板满意。但是如果
是降职
的话。你就可以在与老板协商无果的情况下。自己通过法律途径进行解决。我们国家对于劳动者的权益时有一定的法律保护的。所以如果你在职场上面受到领导对你的
打压
那么你就一定要通过法律...
被
降职
了怎么和领导谈
答:
“被
降职
了怎么和领导谈”回答:和领导谈心,首先要明确谈什么内容?主要目的是什么?关键是起什么样作用。降级是单位的上级和组织部门对你每个方面出现了问题的一种警示和约束。是要表明自己要痛改前非,把处理处分作为动力;其次,象前答友所说,是单位组织领导处理处分不公,是对个人的打击报复,还是...
被领导调岗没降薪没
降职
,只是把实权取消了,应该怎样维权?
答:
被领导调岗没降薪没
降职
已经不错了,调岗是很正常的事情,这样的事情根本没办法维权,弄不好还会被扫地出门。
老板突然把自己调岗了,应该如何挽回?
答:
当老板对你进行调岗的时候,如果老板是在给你进行升职的话,你就要好好的努力工作,争取让老板满意。但是如果
是降职
的话。你就可以在与老板协商无果的情况下。自己通过法律途径进行解决。我们国家对于劳动者的权益时有一定的法律保护的。所以如果你在职场上面受到领导对你的
打压
那么你就一定要通过法律...
职场上遇到被调岗,该怎么做?
答:
但是如果
是降职
的话。你就可以在与老板协商无果的情况下。自己通过法律途径进行解决。我们国家对于劳动者的权益时有一定的法律保护的。所以如果你在职场上面受到领导对你的
打压
那么你就一定要通过法律手段来维护你的权益。3.做好调岗后的工作当你的老板认为你并不怎么适合那个工作岗位而选择将你调岗,...
如果老板把我的岗位调了怎么办?
答:
当老板对你进行调岗的时候,如果老板是在给你进行升职的话,你就要好好的努力工作,争取让老板满意。但是如果
是降职
的话。你就可以在与老板协商无果的情况下。自己通过法律途径进行解决。我们国家对于劳动者的权益时有一定的法律保护的。所以如果你在职场上面受到领导对你的
打压
那么你就一定要通过法律...
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