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扣奖金违法吗
员工违规可以
扣奖金吗
答:
员工违规可以
扣奖金
。员工违反规章制度,公司依照制度扣绩效工资、奖金,没有违反法律规定,但实际操作中很容易产生争议,并且容易形成克扣工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。员工擅自离职可以赔偿下列损失:1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人...
扣奖金违法吗
答:
法律分析:违反了劳动合同法,
奖金
属于劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
绩效
奖金
可以随意
扣除吗
答:
一、绩效
奖金
可以随意
扣除吗
1、绩效奖金不可以随意扣除。绩效奖金属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效奖金。没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资,否则属于用人单位克扣工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资...
克扣
奖金
算是
违法
么
答:
法律分析:违反了劳动合同法,
奖金
属于劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。
克扣
奖金
算不算
违法
答:
法律分析:克扣
奖金违法
。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第十五条 ...
企业扣员工工资和
奖金
合法吗?
答:
不合法,根据相关法律规定,用人单位不能克扣员工工资,这属于员工的劳动报酬,受法律保护,用人单位应该足额支付员工工资,
奖金
是根据员工在职期间的表现发放,用人单位也不得随意克扣,要有足够的发放依据和证明。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或...
扣发绩效
奖金
属于
违法吗
答:
法律主观:绩效
奖金
不可以随意
扣除
。用人单位随意扣除绩效奖金,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令改正;离职也可以单方面解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿金。法律客观:《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益...
扣奖金
违反劳动法吗
答:
建议被扣发
奖金
的劳动者向劳动行政部门反映,由劳动行政部门责令其限期支付,如逾期不支付,劳动者可以依法申请劳动仲裁。劳动者作为人力资源的所有者,在劳动关系中,凭借从事劳动或从事过劳动这一客观存在获得的应享有的权益,包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全...
未签订劳动合同离职
扣奖金
可以要求赔偿吗?
答:
未签订劳动合同离职
扣奖金
可以要求赔偿的。劳动者在入职单位工作时,用人单位必须要按照国家的相关要求与劳动者签订一份受到法律保护的劳动合同,这对于劳动者是一种保障,而没有签订合同离职时
扣除奖金
的属于
违法
行为,劳动者有权向劳动局申请仲裁。 一、未签订劳动合同离职扣奖金可以要求赔偿吗?未签订劳动...
公司克扣
奖金违法吗
答:
法律分析:奖金也属于劳动报酬,用人单位无正当理由
扣奖金
是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的奖金属于
违法
行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...
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