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扣奖金违法吗
奖金
被扣合法吗
答:
不一定,
奖金
,是指单位在基本工资之外额外支付的工资,所以因为员工工作原因全部
扣除
绩效工资是合理合规的。是否合法应由以下因素决定:1、关于扣减绩效的规定是否经过职代会或者全体职工大会通过,假如没有,这项规定就不合法。《劳动法》和《劳动合同法》中有规定。2、在入职前公司是否告知关于绩效工资...
绩效
奖金
可以随意
扣除吗
答:
综上所述是小编对绩效
奖金
可以随意
扣除吗
做出的相关回答,希望可以帮助到您【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故...
我工作中出错了被
扣奖金违法吗
答:
法律分析:一、关于公司
扣奖金
和提成的行为:因为奖金和提成都是工资的一部分,对方无故扣奖金和提成及时克扣工资的行为
违法
。二、关于公司单方面解除劳动合同的行为:除非公司是法定原因下单方解除劳动合同,否则公司构成违法解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同...
克扣季度
奖金
算不算
违法
答:
您好,很高兴为您解答,在正在为您整理答案~一、克扣奖金算不算
违法
1、用人单位无故扣发奖金属于违法行为。奖金也属于劳动报酬,用人单位无正当理由
扣奖金
是不合法的,劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币...
公司可以扣员工
奖金吗
答:
一般来说是不可以的,这属于克扣工资的行为,你可以要求公司支付克扣的绩效
奖金
。如果公司不给你可以直接去劳动局投诉或申请劳动仲裁,要求公司加付赔偿金。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,...
克扣员工
奖金违法吗
答:
法律分析:克扣
奖金
是
违法
行为。用人单位不得克扣劳动者工资。本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动...
领导故意
扣奖金违法吗
答:
公司上级主管私自克扣员工
奖金
是
违法
的。根据法律规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若侵犯劳动者合法权益的,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报。
公司乱扣绩效
奖金
,能劳动仲裁吗?
答:
一、乱扣绩效
奖金
可以劳动仲裁吗 可以,奖金也属于工资的一部分,所以是可以劳动仲裁的。《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《中洞乱世华人民共和国劳动争议调解仲裁法...
扣绩效
奖金
合法吗
答:
法律分析:扣绩效
奖金
合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当...
扣绩效
奖金
合法吗
答:
法律分析:扣绩效
奖金
合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当...
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