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扣绩效工资违法吗
考核扣
工资违法吗
答:
一、
绩效
考核
扣工资合法吗
1、依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。 二、绩效考核制度的原则有哪些 1、公平原则 公平是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平,就不可能发挥考绩应有的作用。 2、严格原则 ...
《劳动法》对员工
扣绩效工资
是属于
合法
的吗
答:
公司
扣绩效工资
要根据具体情况进行判定。绩效工资指的是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除,公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于
违法
行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不
合法
的。法律依据:《工资支付...
公司
扣绩效工资违法
劳动法吗
答:
如果劳动者没有完成工作任务,则适当地
扣绩效工资合法
;如果公司是随意克扣绩效工资,那么违反《劳动合同法》的规定,劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,请求其维护本人的合法权益。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同...
单位
扣绩效工资合法吗
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于
违法
行为,企业以罚款条数来
扣绩效工资
是不
合法
的。根据中华人民共和国劳动法 第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条:用人单位有下列...
离职
扣绩效工资合法吗
答:
离职
扣绩效工资
不
合法
,属于无故克扣工资的情形,是违反劳动法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而绩效奖金也是工资的一部分,公司没有理由因为员工离职就克扣员工应得的报酬。绩效工资计算公式:绩效工资=基础绩效+奖励绩效基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效...
公司以
绩效
考核为由
扣工资合法吗
答:
法律分析:绩效考核
扣工资
不
合法
。
绩效工资
是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位...
扣绩效工资合法吗
答:
法律分析:
绩效
考核
扣工资
不
合法
。工资支付暂行规定第十五条,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规...
公司
扣绩效工资合法吗
答:
如果劳动者没有完成工作任务,则适当地
扣绩效工资合法
;如果公司是随意克扣绩效工资,那么违反《劳动合同法》的规定,劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,请求其维护本人的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
绩效
不达标
扣工资合法吗
答:
绩效
不达标
扣工资
在合同约定、公平合理、通知提前和上限限制的条件下是
合法
的。根据中国劳动法和相关法规,雇主有权根据员工绩效来决定是否
扣除工资
,但必须遵守以上条件。绩效评估应基于客观标准,提供改进机会和具体指导。雇主需提前通知员工并说明扣除的原因、金额和期限。根据劳动合同法规定,扣除比例一般不...
年假
扣绩效工资合法吗
,违法的话怎么维权?
答:
年假
扣绩效工资
是不
合法
的。如果公司扣除员工的绩效工资,员工可以通过以下途径进行维权:与公司协商解决:首先可以与公司进行协商,要求公司恢复员工的绩效工资,并支付相应的赔偿金。投诉到相关部门:如果无法通过协商解决问题,可以向当地的劳动监察部门或者工商行政管理部门进行投诉,寻求帮助和解决方案。提起...
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