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找hr问面试结果
面试;可以给
hr
发信息
询问面试结果
吗?
答:
还是我来告诉你吧!请问是第几轮
面试
,参加的人数有几位?一般情况建议耐心等待,不发短信。一手机号为公开的,你的同学们都有,大家都可能因为心急发短信甚至电话。招聘主管会选择关机或不理会。二一周内没有联系,就表示没有机会到下一轮了,着急也没用。
HR
一般只会联系通过面试的人,不会通知未...
面试
过后,可否打电话向
HR询问结果
?
答:
可以打电话,但是要把握好时间,太早或者太晚打电话都不是很好
面试
结束后,要不要
询问HR结果
?
答:
在
面试
结束后,主动
询问结果
是很有必要的,如果能跟HR建立起某种关系,也未尝不可。当你被他所在的公司拒绝时,或可以大胆问一句:“能够介绍一些其他可能对我感兴趣的人”,可能你会获得一份计划外的工作。在求职时,只有“主动”,才能比别人更快一步
找到
好工作!面试结束后,要不要
询问HR结果
?2 ...
HR
老是不说
面试结果
,能主动问吗?
答:
人力资源通常不是最终版本的制定者。有时候这个岗位的部门负责人的时间可能安排不好。更何况,第一次面试失败,如何安排更高级别的主管面试,复试的面试官可能是总经理。跨部门面试也是如此。很难同时联系到两个部门的主管。真的不是故意自找麻烦。我确实要求自己把
面试结果
通知每一个面试官。不接受这份...
面试
结束后,要不要
询问HR结果
?
答:
在
面试
结束后,主动
询问结果
是很有必要的,如果能跟HR建立起某种关系,也未尝不可。当你被他所在的公司拒绝时,或可以大胆问一句:“能够介绍一些其他可能对我感兴趣的人”,可能你会获得一份计划外的工作。在求职时,只有“主动”,才能比别人更快一步
找到
好工作!面试结束后,要不要
询问HR结果
?2 ...
面试
完快一周了,能联系
HR问结果
吗
答:
首先,自己感觉面试过程中与面试官沟通的很不错,面试官评价不错,只是你个人的主观意见。在求职面试的过程中,沟通的不错不代表面试官觉得你可以胜任你所求职的岗位。这只是
HR面试
的一种可以更全面了解求职者情况的手段。
询问
你面试时间与到岗时间是为了对你资料进行补充。初试的面试官没有那么大的权力...
面试
结束后,要不要
询问HR结果
?
答:
在
面试
结束后,主动
询问结果
是很有必要的,如果能跟HR建立起某种关系,也未尝不可。当你被他所在的公司拒绝时,或可以大胆问一句:“能够介绍一些其他可能对我感兴趣的人”,可能你会获得一份计划外的工作。在求职时,只有“主动”,才能比别人更快一步
找到
好工作!面试结束后,要不要
询问HR结果
?2 ...
怎么给
HR
发短信
问面试结果
?
答:
一般说来,
面试
后也会有个周期才会通知。电话或短信
询问
,都不怎么合适。 如果你实在等不及,还是选择造访为佳。同时,在造访时,你可以谦虚地询问自己存在的不足,请求
HR
给予指点。为表示自己热爱此工作的决心,可以继续了解该企业下一轮的招聘时间,松下幸之助就是这样的。
面试时可以给
hr
发信息
询问面试结果
吗?
答:
请问是第几轮
面试
,参加的人数有几位?一般情况建议耐心等待,不发短信。一手机号为公开的,你的同学们都有,大家都可能因为心急发短信甚至电话。招聘主管会选择关机或不理会。二一周内没有联系,就表示没有机会到下一轮了,着急也没用。
HR
一般只会联系通过面试的人,不会通知未通过的人,否则工作量...
面试时可以给
hr
发信息
询问面试结果
吗?
答:
请问是第几轮
面试
,参加的人数有几位?一般情况建议耐心等待,不发短信。一 手机号为公开的,你的同学们都有,大家都可能因为心急发短信甚至电话。招聘主管会选择关机或不理会。二 一周内没有联系,就表示没有机会到下一轮了,着急也没用。
HR
一般只会联系通过面试的人,不会通知未通过的人,否则工作...
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