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承揽合同属于劳动合同吗
劳务分包
合同
和劳务合同有区别吗?
答:
所以劳务合同与劳务分包合同只是名称上的不同,没有实质性的差别。还有一种理解就是劳务
合同是
指你在这家公司干活所签订的用工合同,你相当于该公司的员工。而这种劳务合同就与建筑发包的劳务分包合同就有了实质性的区别。那就成了劳务用工合同与施工
承揽合同
的区别。
劳务派遣和劳务外包根本区别是什么?各自有哪些优缺点.
答:
于是,如何区分劳务派遣与劳务外包,如何沥青二者之间的界限就显得尤为重要。昭明律师结合法律规定及实务,总结了劳务外包与劳务派遣的六大区别,具体如下:1.法律适用不同。劳务外包适用合同法,更多崇尚当事人的意思自治,法无禁止即自由;劳务派遣则适用
劳动合同
法,劳动合同法
属于
社会法范畴,带有一定的...
为什么企业用人要与第三方签订劳务
合同
答:
这可以减轻企业承担的风险以及减轻企业的人力资源。第三方签订
劳动合同是
指当员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作
属于
派遣性质,不是企业的正式员工。员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同,然后将员工派遣到用工单位...
老板让签劳务
合同
合法吗
答:
合法双方经过协商,可以签订劳务合同,劳务
合同是
民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。劳务合同不
属于劳动合同
,从法律...
劳务报酬是什么意思?
答:
就
是
企业员工的工资,从业就是参加工作报酬以货币形式支付现金或银行存款的劳动所得。劳务费的区别 劳务费与应付职工薪酬的区别1、从适用法律角度来看,工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订
劳动合同
后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关
承揽合同
、技术合同、居间...
劳务派遣和劳务外包根本区别是什么?各自有哪些优缺点.
答:
于是,如何区分劳务派遣与劳务外包,如何沥青二者之间的界限就显得尤为重要。昭明律师结合法律规定及实务,总结了劳务外包与劳务派遣的六大区别,具体如下:1.法律适用不同。劳务外包适用合同法,更多崇尚当事人的意思自治,法无禁止即自由;劳务派遣则适用
劳动合同
法,劳动合同法
属于
社会法范畴,带有一定的...
...这样合法吗?同个人签定
合同
,这样有没有触犯法律。
视频时间 00:33
承包形式没有签
劳动合同
可以得到双倍工资赔偿吗?
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除
劳动合同
时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不...
什么情况下可以解除
合同
?法定解除合同的情形有哪些?
答:
2008年7月11日,监理工程师针对原告的模板工程给被告下达质量整改通知。当日,被告给原告王某发出通知,因原告施工中柱偏位,罚款2,000元。7月14日,被告通知原告停工,终止
承揽合同
。原告遂起诉至法院要求继续履行合同,返还罚款2000元。原审法院认为案件焦点
是
原告的支模质量是否合格,因原告工程质量不合格...
只签劳务合同不签
劳动合同
违法吗
答:
2、如果双方
属于
劳务关系的,签订劳务
合同是
合法的。具体分析如下:作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。因此,建立劳动关系应当签订
劳动合同
,建立劳务关系应当签订劳务合同。劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇,相比于劳动合同中的劳动者而言要低很多。也正因此,不少用人单位...
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