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承揽合同属于劳动合同吗
没有基本工资的情况下,要多少点的提成合适?
答:
如果是这样,你不
是劳动合同
,也不是劳动关系了。这样就属于承包或者
承揽合同
关系,你们之间是平等的合同主体,这个情况你应当好好考虑考虑,这样对你的风险很大。
劳务
合同
需要购买保险吗
答:
劳务合同一般是临时的,类似
承揽
性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不
属于劳动
关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。如果双方之间
是劳动
关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报。一、
劳动合同
必须买社保吗 ...
公司跟员工签劳务
合同
合法吗
答:
而劳务者的报酬
是
根据《民法典》第三编 合同中有关
承揽合同
、技术合同、居间合同等取得。签订
劳动合同
的员工,享有《劳动合同法》的权利义务,和用工单位存在着雇佣与被雇佣的关系,用人单位除了支付工资报酬之外,还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系,其劳动具有独立性、自由性。
演员
合同是
劳务
合同吗
答:
其适用的法律主要是《民法典》。劳务关系、劳务
合同是
一种顾名思义的通俗称呼,在《民法典》中是没有这类名词的。
属于
承包劳务情形的劳务合同,似可归属法定的“
承揽合同
”,属于劳务人员输出情形的劳务合同,似可归属法定的“租赁合同”。劳务合同与
劳动合同
不同,没有固定的格式,必备的条款。其内容可...
劳务
合同属于合同
制吗
答:
兼职、临时工和提供生活服务的工作人员,都是以劳务的形式签订劳务合同的,在实践当中,劳务有关合同很多,除了雇佣之外,还有
承揽
、出版、委托、居间、存款、寄存、行纪等。劳务合同不
属于劳动合同
的范畴,不受《劳动法》管辖。那么劳动
合同属于
什么合同?接下来将为您进行解答。一、劳务合同素养什么合同 劳务...
正式员工可以签劳务
合同吗
答:
劳务
合同是
作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。 劳务合同不
属于劳动合同
,从法律适用看,劳务合同适用于《民法典》和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。二、劳务合同有以下特征: 1.主体的广泛性与平等性。劳...
所有的快递员和公司都没签
劳动合同是
合法的吗?
答:
须看是否与公司存在劳动关系,如果存在劳动关系,不签订
劳动合同属于
违法行为。如果不存在劳动关系,只是业务下延的
承揽合同
关系或双向服务合作关系,不签订劳动合同,而是签订合作协议或承揽业务合同。劳动关系是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动关系认定的三要素如下:1、...
劳务
合同
可以再分包吗
答:
劳务分包的合同从性质上看是基于建设分包合同产生,只有签订了建设工程施工合同,才会产生建设工程分包合同、专业分包合同。 3、从上述概念和定义的区分可知,劳务分包
合同属于
建设工程合同的范畴,其既不
是劳动合同
也不是发包人与承包人的工程
承揽合同
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立...
公司可以和员工签劳务合同不签
劳动合同吗
答:
劳动合同是
确立劳动关系的依据,记载用人单位和劳动者双方的权利和义务,
属于劳动
法调整范畴;而劳务合同(如
承揽
、加工、运送合同等),是建立民事法律关系的依据,属于民法调整的范畴;2、合同主体不同。劳动合同的主体一方
是劳动
者,另一方必然是用人单位;而劳务合同既可以发生在公民和法人之间,也可以...
劳务关系需要签
合同吗
答:
劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别。1、两者法律性质不同。
劳动合同是
确立劳动关系的依据,记载用人单位和劳动者双方的权利和义务,
属于劳动
法调整范畴;而劳务合同(如
承揽
、加工、运送合同等),是建立民事法律关系的依据,属于民法...
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