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承揽合同属于劳动合同吗
承揽协议算劳动合同吗
答:
承揽协议
不
算劳动合同
。【法律分析】承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同。在
承揽合同
中,完成工作并交付工作成果的一方为承揽人;接受工作成果并支付报酬的一方称为定作人。在日常生活中,如果合同中没有以承揽人、定作人指称双方当事人,也不影响对其法律性质的认定。...
劳务
承揽合同是劳动合同吗
答:
法律分析:劳务
承揽合同
不
是劳动合同
,承揽合同和劳务合同之间具有某些共性,比如合同的目的实现都依赖于合同相对方提供劳动力,且其性质均属承诺、不要式、双务、有偿的合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...
承揽合同是
劳务
合同吗
?
答:
承揽合同
不
是
劳务合同。我国《合同法》第251条第1款对承揽合同所下定义为:“承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同。”在承揽合同中,完成工作并交付工作成果的一方为承揽人;接受工作成果并支付报酬的一方称为定作人。在日常生活中,如果合同中没有以承揽人、定作人...
承揽协议算劳动合同吗
答:
劳动合同
的标的物是提供劳动,并按劳动的质量和时间给付报酬;承揽合同的标的物是完成一项工作,最后要提交劳动成果,并根据劳动成果给付报酬。
承揽合同是
承揽人与定作人双方约定,由承揽人按照定作人的要求完成一定的工作,并将工作成果交付给定作人,定作人为此支付报酬给承揽人的合同。承揽是以劳务发生结果为目的,因此...
劳务
承揽合同是劳动合同吗
答:
不是, 承揽合同 与
劳动合同
的主要区别为:劳动合同的标的物是提供劳动,并按劳动的质量和时间给付报酬;承揽合同的标的物是完成一项工作,最后要提交劳动成果,并根据劳动成果给付报酬。 《 民法典 》 第七百七十条
承揽合同是
承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。...
承揽合同属于劳动合同吗
答:
一、劳务
承揽合同是劳动合同吗
1、劳务承揽合同不是劳动合同,承揽合同和劳务合同之间具有某些共性,比如合同的目的实现都依赖于合同相对方提供劳动力,且其性质均属承诺、不要式、双务、有偿的合同。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等...
劳动合同
可以和
承揽合同吗
一起签吗
答:
可以。
承揽协议
不
算劳动合同
,但是可以和劳动合同一起签。劳动
合同是
市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择,确定劳动关系,明确双方权利和义务的协议,是保护劳动者合法权益的。
承揽合同
和
劳动合同
的区别
答:
法律主观:
劳动合同
与
承揽合同
的区别是什么 两者的区别如下: 第一,当事人签订承揽合同的目的是希望承揽人完成并交付工作成果,将工作成果得以利益实现化,劳务仅为一种实现其合同目的的手段或过程; 劳务合同 只关注提供的劳务行为本身,合同相对方提供劳务的过程即是求合同利益实现的过程。 第二,承揽人...
承揽协议
和
劳动合同
答:
尽管某垃圾清运公司以双方签订了《垃圾清运
承揽协议
》来抗辩双方系承揽关系而非劳动关系,但双方签订《垃圾清运承揽协议》的实质是为了履行主合同即
劳动合同
,某垃圾清运公司与蒋某某之间应以其主合同即劳动合同来确定法律关系,即双方为劳动合同关系,而并非
承揽合同
关系。某垃圾清运公司不服一审判决提起上诉,...
初入职场,与劳务派遣签订了业务
承揽合同
,这种合同是否合法?
答:
对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的
劳动合同
和与用工单位订立的劳务派遣
协议
,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
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