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承揽合同属于劳动合同吗
劳务工和劳务
承揽
有什么区别
答:
那么,劳务与承揽的区别?请继续阅读以下由为大家仔细归纳整理的相关知识,希望对大家有所帮助。 一、劳务与承揽的区别 承揽关系是以完成一定的工作为目的,合同的标的是承揽人完成的工作成果,而不
是劳动
过程本身,而劳动关系则是劳动者和用人单位在
劳动合同
中的权利和义务;
承揽合同
中,承揽人以自己的设...
劳务合同和
劳动合同
一样吗
答:
1.两者法律性质不同。
劳动合同是
确立劳动关系的依据,记载用人单位和劳动者双方的权利和义务,
属于劳动
法调整范畴;而劳务合同(如
承揽
、加工、运送合同等),是建立民事法律关系的依据,属于民法调整的范畴。2.合同主体不同。劳动合同的主体一方
是劳动
者,另一方必然是用人单位;而劳务合同既可以发生在公民和...
经甲乙双方
协议
双方形成劳务关系,乙方以承包的方式
承揽
甲方工程项目...
答:
其实承包和承揽在法律上是没有很大区别的,承揽合同其实就包含了承包关系,
承揽合同是
一个法律概念,专业的法律术语,而承包就是一般词语,法律不作规定,所以本案就是一个承揽合同关系。当然如果仅仅是给付工资报酬,那有可能还会涉及
劳动合同
关系。根据《中华人民共和国合同法》第二百五十一条承揽合同是...
劳务
承揽
和劳务派遣区别
答:
劳务派遣又称人力派遣、劳动派遣,
是
指由劳务派遣公司与派遣工订立
劳动合同
,把劳动者派向其他用工单位,再由企业向劳务公司支付一笔服务费用的一种用工形式。二、劳务
承揽
与劳务派遣的区别。1、它们适用的法律规定不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务承揽适用合同法。2、注册经营方式不同。承揽单位可以是个人,也可以是...
劳动
者签订
承揽合同
可以主张双倍工资差额吗?
答:
承揽合同是
没有双倍工资差额这个说法的。需要了解的是,签订的是承揽合,但履行的实质是否
属于劳动合同
,双方是形成事实劳动关系。1、认定双方之间是否属于劳动关系 劳动关系的认定主要是管理与被管理关系的认定,如果工作是受单位的管理的,那么属于劳动关系;如果是自行开展工作的,只是按劳动成果给付对价的...
公司让签劳务
承揽合同
怎么办?
答:
用人单位与劳动者需要依法签订
劳动合同
,劳务
承揽合同属于
劳务派遣的关系,该种劳动关系存在与派遣机构与派遣劳工之间,但是劳动力发生在劳工和企业之间。关于公司让签劳务承揽合同怎么办?我认为可以签署,主要有以下几个方面的原因。首先,如果劳动者和用人单位属于第三方外包服务公司签订的劳务合同,那么就需要...
快递承包
合同属于
什么关系
答:
一、对于快递员与物流企业的关系,目前各地劳动部门意见汇总可分为两种主要意见:第一种意见:认定双方之间属于民事关系。理由为:快递员以承包、包片的方式为物流企业服务,两者之间属于业务承揽关系,是民事关系,不
属于劳动
关系,不适用劳动法。注:所谓
承揽合同
,是指承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作...
承揽
与劳务的区别
答:
劳动者签了
劳动合同
后被辞退,用人单位要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。被违法辞退的,则以经济补偿为基础支付两倍给劳动者作为赔偿金。
承揽
关系和劳务关系的区别在于:(1)当事人是否存在控制、支配和从属关系。承揽关系中承揽人提供的是一种独立性劳动...
劳务派遣和
承揽合同
的区别
答:
2、注册经营方式不同。承揽单位可以
是
个人,也可以是法人或其他实体。劳务公司必须是严格按照
劳动合同
法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于二百万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。3、劳动者管理的责任主体不同。劳务承揽
承揽合同
的员工其工作组织形式和工作时间安排由...
业务
承揽合同
与劳务派遣合同区别
答:
2、注册经营方式不同。承揽单位可以
是
个人,也可以是法人或其他实体。劳务公司必须是严格按照
劳动合同
法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于二百万元的法人实体动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。3、劳动者管理的责任主体不同。劳务承揽
承揽合同
的员工其工作组织形式和工作时间安排由劳务...
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