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报备离职后还可以拿工资吗
怎样
领取
失业保险金,与今后退休有影响吗?
答:
如果办理总人数超过8名,公司人事部还得提前通知社保局预约
报备
。公司随后在办理员工
离职
手续时应向离职人员转交失业保险经办机构回复的审核意见。社保局规定缴纳失业保险金超过一年以上才能办理
领取
失业金。办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料,并加盖单位公章。失业登记
之后
。社保局审查失业登记合格后...
在没有签合同的前提下,没有
报备离职
,会扣除
工资
的多少?
答:
试用期提前三天告知单位就
可以离职
。签订合同后需要提前一个月。否则需要扣除一个月
工资
。
我是9月13号入职的 每个月18号发
工资
10月16号
辞职
3800底薪加400餐补...
答:
自然
工资
也不会全额发,再者每个公司规定不同,如果说有给你买社保的话还要扣除部分社保费用,自然就拿不
了
多少了,当然你没有按照公司的徽章制度提前三天
报备离职
的话,公司不发工资也是可以的,但是这个情况应该不会发生.每个公司的情况不同,马上就18号了,自己看
能拿
多少不就行了 ...
退休教师
可以
在企业做法人并
领取工资吗
?需不需要
报备
?会不会影响退休工...
答:
完全可以。只要去工商管理办理注册登记就
可以了
。
上班
能
不舒服没有跟主管打招呼过了几天医生说做不
了可以
结
工资吗
?
答:
可以
和公司主管商量,按照你工作的时间和天数为你结算
工资
,因为你身体原因导致无法工作并非你故意为之,所以可以和公司协商来维护自己的权益,获得自己的劳动所得。
...员工
离职
要不要提前一个月
报备
可以
马上
辞职
走吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,员工需要提前一个月书面通知公司,并经过双方协商后解除劳动合同。如果员工没有提前一个月通知公司,公司
可以
要求员工支付违约金,或者拒绝发放
离职
证明等相关手续。但是,如果是因为公司的原因导致员工离职,例如公司存在违法行为、恶意拖欠
工资
等情况,员工可以提出无需...
...未缴纳社保,我
可以
直接
离职
不提前十五天
报备吗
?
答:
可以的,
还可以
主张单位支付半个月
工资
的经济补偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同(或称
辞职
)。按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如有争议,劳动者可向劳动争议仲裁委申请仲裁(不收费),依法维权。《劳动合同法》第三十八...
请懂劳动法的朋友帮看下,有律师更好。本人感觉被公司套路了
答:
6 根据《劳动合同法》38条,你
可以
提出
离职
。备注:如何证明你与用人单位存在事实劳动关系?符合以下条件的都算。1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等
能够
证明职务身份的证件。3.
工资
单、工资收入证明(需会计人员...
入职未满15天不发
工资
是否合理
答:
有的朋友在签订合同办理入职手续以后,工作却不满十五天就
离职了
,这样的情形也是大量存在的,有的人拿到了不足十五天的工资,有的人却没有
拿到工资
,但是入职未满15天不发工资是否合理,显然是不合理的,也是不符合劳动法的规定的,但是究竟该如何发放不满十五天的
工资呢
,感兴趣的
可以
一起去了解一下...
公司老板有权利知道
离职
员工在哪就职么?
答:
也有一些单位称之为离子性。一般的
离职
需根据职务提前两周到两三个月做出。这样好让单位找到你的职务代理人来进行人员补充。双方应该根据约定的离职申请进行相应的手续。如果你违反了离子的一些规定,对方可能会在你离职的时候不愿意提供你的离职证明。但是不可以克扣你的工资。
工资可以
通过相关的法律途径讨...
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