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报完工伤后单位还赔偿吗
工伤
买了保险的 保险
赔偿了
老板
还赔吗
?
答:
老板不用陪的,另一方面,出于人情考虑,可以自选。
工伤后
人力资源和社会保障局(保险公司)只
赔偿工伤
保险基金应当支付的费用,还有部分工伤保险赔偿待遇(如停工留薪期工资)是由用人
单位
负责赔偿。
工伤
保险
赔付了
,用人
单位
是不是
还赔
误工费
答:
法律分析:
工伤赔偿
里没有“误工费”这一项,但《工伤保险条例》为工伤职工设置
了
“停工留薪期”,是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认可以延长,但...
工伤
保险赔偿外,用人
单位还要赔偿吗
答:
工伤
保险
赔偿
后,作为
单位
要支付:治疗期间的工资,适当补助。如果按照劳动法的话,那么企业还不能单方面辞退受伤员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...
工伤
社保
赔偿了
,用人
单位还赔偿吗
答:
人力资源和社会保障局仅支付工伤保险基金应当支付的
工伤赔偿
待遇费用。由用人
单位
支付的工伤赔偿待遇(如停工留薪期工资等)可以要求用人单位支付。法律依据:《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;...
工伤后
继续在
单位
工作的怎么
补偿
答:
工伤后
继续在原
单位
工作,能够得到工资照发,报销医药费,适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等
赔偿
。但是需要注意的是,职工的伤残情况必须是符合劳动部门认定的工伤条件,而且必须经过本市的劳动行政部门认定。具体赔偿按照我国《工伤保险条例》规定,包括
了
:1、停工留薪期间的工资。2、生活护理费。3、...
工伤
痊愈
后单位还要赔偿吗
答:
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定
工伤
等级,然后按照伤残等级向用人
单位
索要伤残
赔偿
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装...
工伤
解除劳动合同
后还
可以
赔偿吗
答:
法律主观:工伤解除劳动合同后还可以
赔偿
,一般来说,
工伤之后
,如果解除劳动合同或者劳动合同到期的,用人
单位
需要依法支付相应的经济
补偿
金,并且如果员工有伤残的,
还要
支付就业补助金。法律客观:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第...
公司已为职工购买社保,如果发生意外伤害,
工伤后
,保险公司需要
赔偿
,那公 ...
答:
需要承担
赔偿
责任。在
工伤
保险基金
赔付
相关费用后,依据工伤的伤残情况以及等级认定由
单位
需要支付的费用项目包括工伤医疗期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。如依据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤医疗期原工资福利待遇不变,由单位按月支付,一般不超12个月。另依据该条例第三十六条规定职工伤残...
工伤赔偿以后
医药费还可以
报吗
答:
一、在职期间 在职期间,职工因
工伤
或者工伤复发发生的医疗费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付,如果
单位
未为职工办理工伤保险,因其过错给职工造成
了
经济损失,全部治疗费用依法由用人单位承担。二、离职后 关于职工离职后的工伤后续治疗费用问题,...
工伤
保险
赔了
用人
单位还
需要
赔偿吗
答:
护理费用
赔偿
:当被保险人因
工伤
发生的护理费用,在保险期间内可以申请护理费用赔偿。员工有工伤保险还用再买商业险吗?员工有工伤保险是否还用再买商业险,可以根据自己的实际保障需求和保费预算选择投保:1.工伤保险属于强制缴纳的保险,用人
单位
必须为员工购买。商业保险则属于自愿购买的保险,不强制要求单位...
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