33问答网
所有问题
当前搜索:
报完工伤后单位还赔偿吗
工伤赔偿后单位还赔吗
答:
法律分析:工伤保险赔完
了单位还要赔
。具体原因是,
工伤赔偿
金一般包括由公司支付的一次性就业补助金和由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金和一次性伤残补助金。所以,工伤保险赔完了单位还要赔。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内...
工伤赔付后
用工
单位还
需
赔偿吗
答:
一般还需要
赔付
。如果有留下伤残,
单位
不配合赔偿的情况下,一年内可以申请工伤认定主张工伤待遇。旧伤复发享受工伤医疗和停工留薪期待遇。工伤认定后,停工留薪期的工资按照原来的工资待遇由用人单位发放。【法律分析】
工伤赔偿
金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民...
职工报
工伤后
用人
单位
还有
赔偿吗
答:
法律分析:发生工伤事故属于用人
单位
责任的,用人单位为分散工伤事故
赔偿
责任风险已为单位职工购买工伤保险的,由工伤保险经办机构
赔付工伤
职工或者其近亲属的损失,用人单位不再承担其他民事赔偿责任,此时工伤保险待遇与其他民事赔偿不能重复主张。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生...
工伤
保险理赔完事
单位还
用
赔钱
不
答:
工伤
保险
赔偿完了单位还
需要赔偿。工伤保险赔偿后,作为单位应当支付:治疗期间的工资,即因工作受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工留薪期间不变的,由单位按月支付。此外,用人单位还应该支付一次性残疾就业补助金。也就是说,停工留薪期间的工资待遇、残疾津贴工与...
工伤
社保局
赔偿了
,公司还需要
赔吗
答:
如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付 一次性伤残补助金 , 劳动关系解除 后可获社保支付 医疗补助金 、
单位
支付 就业补助金 。 工伤医疗费用 由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照发,单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外,
工伤赔偿
基数按照受伤之前12个月的...
工伤
九级社保
赔了
,老板还应
赔偿吗
?工伤社保赔了,用人
单位还
应赔偿...
答:
您好,有部分是用人
单位
应当
赔偿
给您的:
工伤
有社保赔偿的说明老板有给缴纳工伤保险,工伤待遇大部分由工伤保险基金承担,但也有部分是由您的单位承担的,如住院治疗期间的护理费和停工留薪期工资。如果一次性伤残补助金的金额不是按照您的本人工资计算的,按照工伤保险基数计算和按照您本人工资计算金额之间...
工伤
社保局
赔偿了
,公司还需要
赔吗
答:
如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付 一次性伤残补助金 , 劳动关系解除 后可获社保支付 医疗补助金 、
单位
支付 就业补助金 。 工伤医疗费用 由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照发,单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外,
工伤赔偿
基数按照受伤之前12个月的...
工伤之后
继续上班还有
赔偿吗
?
答:
法律主观:工伤恢复后继续上班的,不影响
工伤赔偿
,用人
单位
应自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内,向当地劳动行政部门提出工伤认定申请,单位不申请的,工伤者应在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请,赔款包括: 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用; 2、住院伙食补助费; 3、到统筹...
工伤
有社保还需要企业
赔钱吗
答:
工伤
社保赔
了之后
,
单位
不需要
赔偿
。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇,包括:治疗工伤的医疗费用诊疗费、药费、住院费。住院伙食补助费、交通食宿费。康复性治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。停工留薪...
工伤
有社保还需要企业
赔钱吗
答:
工伤
社保赔
了之后
,
单位
不需要
赔偿
。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇,包括:治疗工伤的医疗费用诊疗费、药费、住院费。住院伙食补助费、交通食宿费。康复性治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。停工留薪...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜