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报完工伤后单位还赔偿吗
工伤赔偿后
用人
单位还要赔偿吗
答:
法律分析:发生工伤事故属于用人
单位
责任的,用人单位为分散工伤事故
赔偿
责任风险已为单位职工购买工伤保险的,由工伤保险经办机构
赔付工伤
职工或者其近亲属的损失,用人单位不再承担其他民事赔偿责任,此时工伤保险待遇与其他民事赔偿不能重复主张。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生...
工伤赔付后
用工
单位还
需
赔偿吗
答:
一般还需要
赔付
。如果有留下伤残,
单位
不配合赔偿的情况下,一年内可以申请工伤认定主张工伤待遇。旧伤复发享受工伤医疗和停工留薪期待遇。工伤认定后,停工留薪期的工资按照原来的工资待遇由用人单位发放。【法律分析】
工伤赔偿
金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民...
工伤赔偿
完
了
,还可以让
单位赔偿吗
答:
工伤赔偿
完
了
,还可以让
单位赔偿
。工伤公司不赔偿的处理方式如下:1、与公司沟通:首先与公司进行沟通,了解公司为何不赔偿,如果能够通过沟通解决问题,就可以避免不必要的纷争和损失;2、提交申诉:如果与公司沟通无果,可以向相关部门提交申诉,例如劳动监察部门、工会或者人力资源社会保障部门等,提出申诉或...
工伤赔偿
完
了还
可以让
单位赔偿吗
答:
法律分析:劳动者发生工伤事故后,用人
单位
要在发生工作事故之日诊断结果出来后,为劳动者申请工伤认定。如果经认定属于工伤的,由工伤保险基金
赔付
。发生工伤事故经认定为
工伤后
,对于一些费用,可以要求用人单位支付的。如治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。法律依据:《中华人民...
工伤赔付后
用工
单位还
需
赔偿吗
答:
工伤赔付后
用工
单位
不需要
赔偿
。工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式,概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。典型工伤情形有以下几种:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、...
发生
工伤工伤
保险赔偿后,用人
单位还
需要
赔偿吗
答:
工伤保险
赔付
后,用人
单位
一般是不需要再
赔偿
的,不过部分单位会给予一笔慰问金,但慰问金并不是强制单位必须要给的。工伤保险待遇一般包括医疗康复待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇和工亡待遇享受。参加
了工伤
保险的用人单位职员发生工伤,经过劳动保障行政部门认定工伤或者作出劳动能力鉴定,符合工伤保险待遇享受...
工伤
保险理赔完事
单位还
用
赔钱
不
答:
工伤
保险
赔偿完了单位还
需要赔偿。工伤保险赔偿后,作为单位应当支付:治疗期间的工资,即因工作受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工留薪期间不变的,由单位按月支付。此外,用人单位还应该支付一次性残疾就业补助金。也就是说,停工留薪期间的工资待遇、残疾津贴工与...
工伤
保险
赔了
用人
单位还
需要
赔偿吗
答:
商业保险则属于自愿购买的保险,不强制要求
单位
必须为员工买,单位可以将商业保险作为福利为员工购买,员工也可自行根据自己的实际保障需求选择商业保险购买;2.
工伤
保险和部分商业险可以重复赔,比如
赔偿
残疾保险金时,工伤保险和商业险可以重复赔,但如果是报销医疗费用,那么就不能重复报销
了
;3.商业险的...
工伤
保险
赔付
后用人
单位还
需要
赔偿
什么?
答:
工伤
保险
赔付
后用人单位还需要
赔偿
什么一、工伤社保赔
了单位还要
怎么赔工伤社保赔了之后,单位不需要赔偿。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇,包括:(1)治疗工伤的医疗费用(诊疗费、药费、住院费)。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先...
工伤
社保
赔偿了
,用人
单位还赔偿吗
答:
法律分析:人力资源和社会保障局仅支付工伤保险基金应当支付的
工伤赔偿
待遇费用。工伤保险赔偿外,用人
单位
需要赔偿。工伤保险赔偿后,作为单位要支付:治疗期间的工资,适当补助。如果按照劳动法的话,那么企业还不能单方面辞退受伤员工。法律依据:《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家...
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