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报工伤后还能在原单位工作吗
职工受到
工伤后还能在单位工作吗
答:
法律分析:能
。员工受伤之后可以根据工伤流程处理即可,根据受伤情况享受工伤待遇。员工在公司上受伤,应该按照工伤流程进行。在工伤事故中,应该由工伤保险基金和单位共同承担赔偿责任。员工受伤后存在后遗症,那么是需要进行劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故...
工伤
赔偿
后还能在原单位上班吗
答:
工伤职工解除劳动关系领取工伤保险赔偿后,
可以回原单位上班
。但是,用人单位有用工自主权,回原单位上班须经双方协商一致,只要双方同意,可以回原单位上班。上班须经双方协商一致,只要双方同意,可以回原单位上班。申请工伤赔偿的程序如下:首先,所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,单位...
报工伤后还能上班吗
答:
法律分析:工伤认定后,工伤职工未解除劳动合同的,仍然应当继续在工厂工作
。其中停工留薪期期间劳动者不需要上班;如若构成一至四级伤残的,劳动者应当退出工作岗位,保留劳动关系。工伤赔偿标准是由《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。除五至十级伤残时,对于你的申报工伤...
工伤
评残
后还可以在原单位工作吗
答:
法律分析:工伤后,既可以保留与用人单位的劳动关系
,领取一次性工伤伤残补助金;也可以解除劳动合同获得相应的赔偿(一次性工伤伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金)后,再重新与用人单位建立劳动关系(在用人单位原意接收的情况下)。但一般应选择前者——保留与用人单位的劳动关系。法...
工伤
赔偿
以后还可以在原单位上班吗
答:
工伤赔偿后还可以在原单位上班
。员工遭受工伤后,根据《社会保险法》第三十八条规定,可以通过工伤鉴定获得经济补偿。这包括伤残补助金和伤残津贴。即使员工选择继续在原用人单位工作,也有权按照伤残等级计算赔偿。这些费用由工伤保险基金支付,以支持受伤员工的治疗和康复,同时保留与用人单位的劳动关系。工伤...
工伤
离职
后还能
回
原单位上班吗
答:
只要原单位同意,
工伤
职工可以回
原单位工作
。工伤职工劳动能力鉴定
之后
,与用人单位解除
了
劳动关系,领取了应当享有的工伤保险待遇,本次工伤保险关系已经终止。只要原单位同意,工伤职工可以与原单位建立劳动关系,回到原单位工作。但工伤职工不再享有公司方面的任何优待,与普通职工享受同等的权利,履行同等的...
报工伤后还能上班吗
答:
报工伤后可以上班
。工伤认定后,工伤职工未解除劳动合同的,仍然应当继续在工厂
工作
。其中停工留薪期期间劳动者不需要上班;如若构成一至四级伤残的,劳动者应当退出工作岗位,保留劳动关系。对于患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者,用人
单位
一般不得解除劳动合同。但企业可根据实际...
工伤
鉴定十级继续
在单位上班
答:
法律主观:1.可以,
工伤
职工在领取劳动能力鉴定结论
之后
,可以根据自己的身体状况以及工作情况选择辞职,也可以选择继续留在用人
单位工作
。2.工伤职工无论是否离职,都可以依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定获得相应的工伤赔偿。3.根据《工伤保险条例》的相关规定,...
因工负伤,
工伤
鉴定已做,
还能
回
原单位上班吗
?
答:
一、如果停工留薪期满,适合工作
了
,则继续履行劳动合同,回
单位上班
。二、在劳动合同期内,用人单位不宜解除劳动合同,如果符合法定解除条件需要依法按程序解除的,则需向
工伤
职工支付经济补偿和工伤待遇。用人单位违法解除劳动合同无效,可以要求继续履行劳动合同或由用人单位支付赔偿金。《劳动合同法》第...
工伤
认定
后还能在原单位上班吗
答:
法律主观:劳动者的
工伤
认定没有下来
单位
叫回去
上班
,如果伤势不影响上班,那么是合法的。劳动者在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤劳动者评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。法律客观:...
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