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报工伤后还能在原单位工作吗
工伤后还在原单位上班能
赔偿吗
答:
工伤
鉴定
后还在原
用人
单位上班
的,依据鉴定结果获得一定的经济补偿,如伤残补助金、伤残津贴等。用人单位不能解除劳动关系,应当安排力所能及的工作。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:1.从工伤保险基金按伤残等级...
工伤
伤残离职拿到医疗补助金
后能
回
原单位工作
码,算骗保吗?
答:
算骗保。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出
工作
岗位;五级至十级伤残的,
工伤
保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人
单位
支付一次性伤残就业补助金的前提是经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。参照《工伤保险条例》第三十五条规定,职工因工致残被鉴定为...
工伤
好
了以后
还继续在厂里
上班
的
还能
不能赔到钱
答:
2、职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在
单位
按月支付。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,
申请
时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定...
工伤
人员在康复后不能从事
原工作
岗位,公司也没有其他岗位可安置,请问公 ...
答:
鉴定为七至十级的,公司不可以解除劳动合同,应当发放生活费,直至劳动合同期满或者本人提出解除劳动合同。不构成伤残等级的,没有丧失劳动能力,不能从事原岗位是伪命题,以此为由不
上班
的,公司可按旷工处理,达到公司规定的天数,可以解除劳动合同。《
工伤
保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级...
发生
工伤后单位可以
解除劳动合同吗
视频时间 00:36
工伤后
,回
原单位工作
两年后解除劳动关系,
还能
得到医疗就业补偿金吗?
答:
工伤工作
两年后解除劳动关系,能不能获得医疗就业补偿金需要看工伤是否达到伤残等级标准。如果是工伤造成的伤残,那么,劳动者与用人
单位
解除劳动关系时,劳动单位需要发放一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。法律分析伤残就业补助金,是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残以及七至十级伤残,劳动合同...
在原
公司出的
工伤
,通过治疗后如果
申请
调离其他地区
工作
,还是在这个公 ...
答:
不影响。《
工伤
保险条例》第三十八条 工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。具体可以查询一下《工伤保险条例》,也可以咨询12333当地人社局。
HR如何处理员工医疗期相关
工作
答:
一、员工在医疗期内医疗终结如何做。 法律依据:《企业职工患病或因工负伤医疗期规定》第6条,司企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定,患有难以治疗的疾病在医疗期内医疗终结,不能从事
原工作
,也不能从事用人
单位
另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照
工伤
与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。 ①被...
...病假可否申请劳动仲裁,
申请了还能在原单位工作吗
答:
公司规定没有病假属于违法,用人单位不能剥夺劳动者请病假的权利,
可以申请
劳动仲裁解决,也可以继续
在原单位工作
,但
申请之后
可能会影响劳动者与用人单位之间的关系。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二...
受
工伤后
老板给了医药费和工资,我回去继续
工作还能
要求其它赔偿吗?
答:
1、受
工伤后
老板给了医药费和工资,回去继续
工作
后,如果没有构成伤残的话,用人
单位
不用再支付其它费用的。2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重...
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