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报酬与薪酬的关系是什么
人员的
报酬是什么
意思?
答:
人员的
报酬
形式有很多,根据企业的具体情况和员工类型不同,种类也有所不同。一般来说,人员的报酬可以分为固定
薪资和
绩效薪资两种形式。固定薪资包括基本
工资
、津贴、补贴等,而绩效
薪资是
根据员工在工作中表现出的水平、工作成果来决定的。企业制定人员的报酬方案时,应该根据企业的经营策略、市场环境和员工...
薪酬
管理的作用
答:
薪酬对于劳动者来说是
报酬
,对于组织来讲也意味着成本。虽然不能简单地以成本角度来看待薪酬,但保持劳动生产率,有效地控制人工成本,发挥既定
薪酬的
最大作用,对于增加组织利润,增强组织赢利能力进而提高竞争力无疑作用是直接的。 (二)薪酬管理与其它人力资源管理环节
的关系
薪酬管理与其它人力资源管理环节同样具有密切的...
薪酬
包括哪些
答:
问题二:工资内容一般包括哪些 计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。 计时
工资是
指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动
报酬
。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础
工资和
职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的...
什么是薪酬
?
答:
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工资
[gōngzī]作为劳动
报酬
按期付给劳动者的货币或实物。2...
薪酬的
构成有哪些
答:
问题一:薪酬系统的构成主要包括哪些内容 答:薪酬体系是指
薪酬的
构成,即一个人的工作
报酬
由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。 1、本薪。在公司内部,员工之间的基本薪酬差异是明显的,一般能升不能降,表现出较强的刚性。企业中常出现的问...
薪酬
外部薪酬内部薪酬基本薪酬激励薪酬间接薪酬他们之间有何
关系
?
答:
薪酬是组织用于报酬员工工作表现和激励其提高绩效的一种重要管理工具。不同类型的薪酬在组织中有不同的作用和
关系
,下面是一些解释:1. 外部
薪酬和
内部薪酬:外部
薪酬是
指组织根据市场供求关系和竞争情况来设定的薪酬水平,通常包括与市场薪酬水平相对应的基本
薪资
、津贴和福利等。内部薪酬则是指组织内部...
什么是薪酬
答:
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工资
[gōngzī]作为劳动
报酬
按期付给劳动者的货币或实物。2...
劳动法律中的“
工资
”与“劳动
报酬
”
有什么
不同?
答:
工资是
工钱的一种类型,即员工的
薪资
,是固定工作
关系
里的员工所得的
薪酬
,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的
报酬
。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者...
薪酬
管理的作用
答:
薪酬
管理作用与重要性引导语:所谓薪酬管理,是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构
和报酬
形式的一个过程。薪酬管理
有什么
作用?一起来看看下面我为你带来的“薪酬管理作用”,希望对你有所帮助。薪酬管理是人力资源管理作业活动的重要组成部分,其作用不仅体现在人力资源管理内部,...
薪酬与薪酬
体系有区别吗,
什么
区别?
答:
薪酬体系
和薪酬
制度的内容有区别:薪酬体系包括很多方面:是指
薪酬的
构成,即一个人的工作
报酬
由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。而薪酬制度则是具体而言,针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制度。薪酬制度是企业整体人力资源...
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