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报酬和薪酬之间的联系和区别
研究
薪酬
满意度的重要性
答:
现在许多企业采用薪酬保密制度,提薪或奖金发放不公开,其目的是为了防止员工在知道其他员工的薪酬后,降低对薪酬管理公平度的认同。但这种封闭式制度使员工很难判断
报酬与
绩效
之间的联系
,员工既看不到别人的报酬,也不了解自己对企业的贡献,这样会削弱
薪酬
制度的激励和满足效用。因此,建立沟通机制是员工...
薪酬
结构包括哪些
答:
问题二:公司的薪酬体系要包括哪些内容? 薪酬管理
和薪酬
体系两者的概念是
不同
的: 薪酬管理是企业在国家宏观政策的允许范围内,制定、实施薪酬制度的企业管理活动过程,包括对员工的薪酬水平、薪酬结构、薪酬支付形式
及薪酬的
日常管理进行确定、分配和调整。 薪酬体系是指薪酬中相互
联系
、相互制约、相互补充的各个构成要素...
工资
薪金
与
职工
薪酬的区别
答:
劳务
报酬
所得是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。(2)从劳动合同、劳务合同
的不同
来看
工资
、薪金所得与劳务...
薪酬
管理在人力资源中的作用
答:
许多公司之所以实行的薪酬保密制度,就是为了防止员工得知其他员工的薪酬水平后,降低对薪酬管理公平度的认同。另外,如果没有对公平度的认同,员工也会很难认同
薪酬与
绩效
间的联系
,从而降低绩效考评的效果。三,如何提高薪酬管理的满意度提高薪酬管理的满意度可以从与社会平均水平比较和提高公平度两个方面进行。不论公司的...
请问国有企业如何建立完善的
薪酬
体系
答:
(二)引入
报酬
风险机制,明确
薪酬的
激励导向功能 企业根据实际情况合理确定
工资
构成,特别是基本工资部分、绩效工资部分所占比重要相对平衡。如果基本工资偏低,对于员工利益会有损害,影响工作积极性。绩效工资要有明确发放方式和标准。一个明确公平的绩效工资分配办法,是把员工的目标与企业目标
联系
起来的最佳途径。在薪酬制度...
工资
,
薪酬
,
薪资
有什么
区别
答:
在经济交往中,我们经常接触到"
工资
"、"
薪酬
"和"
薪资
"这三个词,它们虽然都与劳动者的收入有关,但含义和范围有所
不同
。首先,"工资"是最基础的报酬形式,它代表了劳动者通过直接劳动所获得的法定收入,是劳动者
报酬的
重要组成部分,具有法律保障。而"薪酬"这个词则更为宽泛,它涵盖了工资之外的所有...
如何做好
薪酬
管理
答:
技能
工资
制根据员工所具备的技能而向员工支付工资,技能等级
不同
,
薪酬
支付标准不同。技能工资制和能力工资制与岗位工资制、职务工资制不同,技能工资制和能力工资制是基于员工的能力,他不是根据岗位价值的大小来确定员工的
报酬
,而是根据员工具备的与工作有关的技能和能力的高低来确定其报酬水平。 技能通常包括三类,深度...
报酬与
奖励
的区别
前者重于物质后者是一种激励手段
答:
1、
报酬
或
薪酬
(
薪水和酬劳的
合称)(英语术语:Remuneration,英语俗称:Employment compensation)泛指雇员作出有偿劳动而获得的回报,包括
工资及
其他项目(例如津贴、保险、退休金),以及非现金的各种员工福利,例如有薪假期、医疗保险等。此外亦指为结清债务或弥补伤害所支付的和解款项。2、奖励是一种激励...
薪酬与
福利
的区别
答:
薪酬和工资的区别
如下:1、工资:最基本的报酬形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
销售人员
薪酬
管理问题如何应对?
答:
怎样让员工感觉自己的
薪酬
是公平的?销售人员在衡量自己的
报酬
是否公平时,主要考虑三方面因素:本公司其他岗位的职工的收入;本公司其他销售人员的收入;其他类似单位销售人员收入。所以,企业制定薪酬目标时,要让销售人员的薪酬高于公司内技术含量低的岗位员工的收入,吸引更多的优秀员工加入营销队伍,也能对现有销售人员起到...
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