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报酬和薪酬哪个范围大
求职时
薪资
和平台
哪个
更重要?
答:
曾经有这么一个问题:对于刚入社会的毕业生来说,到底是该选择大企业还是小公司呢?在发布的《2019年大学生求职指南》中的数据显示,有七成应届毕业生的签约月薪在6000元以内,4000元以下占比35.77%。而应届生最看重的还是
薪酬和
福利待遇。其实在在大浪淘沙的社会,千里马也需要遇到伯乐。很多时候,一...
佣金和薪金有啥区别啊?
答:
1、含义不同 佣金是指企业在销售业务发生时支付给中间人的
报酬
,中间人必须是有权从事中介服务的单位或个人,但不包括本企业的职工;薪金是指社会主义国家公职人员以货币
工资
的形式从社会领取的劳动报酬。2、所包含的不同 佣金包括股票佣金、国际贸易式佣金、销售佣金三种形式;薪金包括工资、分红、年终奖、...
薪酬
体系设计:如何设计公司的薪酬体系
答:
企业不应单独评价或管理诸如基本
工资
之类的单一的
薪酬
构成要素,任何单一形式的现金薪酬设计非但不完善,而且还有可能出现误导。薪酬专业人士需注重在尽可能大的
范围
内,评估薪酬结构的竞争力,以免出现误导性结论。 随需而动 实践证明:一种管理最终能否取得成功,并不取决于其选择的具体内容和方法是
什么
,...
企业高管
薪酬
节税方案设计要点
答:
2、确定各种
报酬
的取值
范围
基本年薪占年总收入的30%-40% 各种奖金占年总收入的40%-50% 风险保证金占年总收入的10%-20% 3、设计基本年薪时,要考虑每月的扣除额,再确定年薪数以及每月发放数,以保证其均为整数,最大限度的减少轻税负。 4、确定发放各种奖金时,要考虑除以12个月后为某一税档的最大整数,以保...
应聘的公司有完善的
薪酬
制度,要怎样表达自己的理想
工资
?
答:
2、想获得高于公司报价的
薪酬
,该如何谈判?当面对薪资过低时,可以提出这些问题:〝有没有设定过加薪特例?〞〝有没有
什么
因素或资格可以拿到高于这一
工资范围
的保证?〞当然,你必须能够回答你的价值为什么高于所讨论的
薪资范围
。你可以结合自己的调查,让老板知道目前的公平市场
报酬
是多少。如果你是一个...
职工
薪酬
税法规定可以税前扣除多少
答:
应纳税所得额=月度收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。《企业所得税法实施条例》第三十四条规定,企业发生的合理的
工资
、薪金支出,准予扣除。在所得税汇算清缴中,对于应纳入工资薪金支出
范围
的金额,按照实际支付数或者拨缴数扣除,取消了2008年度以前关于限额...
职位、技能、能力
薪酬
体系的区别?如果是人力资源部的员工,采用哪种薪酬...
答:
那么
什么
技能
工资
制和岗位能力工资制呢?与岗位工资制、职务工资制不同,技能工资制和能力工资制是基于员工的能力而不是岗位价值大小来确定员工的
报酬
,它是根据员工具备的与工作有关的技能和能力高低,来确定其报酬水平。1、技能工资制 技能工资制根据员工所具备的技能向员工支付工资,技能等级不同,
薪酬
...
运用激励理论分析甲乙
工资
为什么“同工不同酬”
答:
而这个适宜、合理的差距的量值,由于不国家政治、经济、文化传统的不同,其量值会相差
很大
。我国是社会主义国家,要求走共同富裕的道路,这就决定了我国公平差别的量值只能限制在一个有限的
范围
内。三、几种常用的
薪酬
制度4(一)职位薪酬职位薪酬制度主是对职位本身的价值作出科学的、客观的评价,再根据评价的结果来给予...
综艺限
薪
令来了!热议:明星的高收入究竟合不合理?
答:
这样的情况不仅影视公司受不了,各大卫视也受不了,于是就在8月11日,爱奇艺、优酷、腾讯视频、正午阳光、华策影视、柠萌影业、慈文传媒、耀客传媒、新丽传媒联手发布《关于抑制不合理片酬,抵制行业不正之风的联合声明》,声明里表示单个演员的单集片酬(含税)不得超过100万元人民币,其总片酬(含税...
薪资
透明的好处是
什么
?
答:
实行透明
薪酬
好处:将薪酬公开可以提现公平公正公开的原则,避免了薪酬暗箱操作,防止员工之间相互猜疑,减少员工的不公平感。薪酬透明化为每个员工提供了明确的职业发展道路一个有效的薪酬制度不仅要反映每个员工的绩效和岗位的价值,而且应该让每个员 工明确自己在企业内部的发展方向。员工正是在不同系列的...
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