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报酬和薪酬有什么区别和联系
人力资源管理出来是做
什么的
答:
是企业
的
一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要
包括
企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,
薪酬
管理,员工流动管理,员工
关系
管理,员工安全与健康管理等。即:企业运用现代管理方法,对人力资源的获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所...
知识型员工管理和普通员工管理
的区别
是什么
答:
由上述特点决定,对知识型员工特别是个人的工作成果,经常无法采用一般的经济效益指标加以衡量。这一特点为企业正确评价知识型员工的个人价值和给予合理
的薪酬
带来一定困难。 7、工作选择的高流动性。知识型员工由于占有特殊生产要素,即隐含于他们头脑中的知识,而且他们有能力接受新工作、新任务的挑战,因而拥有远远高于传统...
人力资源管理
的
理论
与
概念是
什么
?
答:
人力资源管理是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付
报酬
并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。二、理论体系 (1)人力资源规划。(2)岗位分析与设计。(3)员工招聘与选拔。(4)绩效考评 (5)
薪酬
管理。(6)员工...
劳动合同
薪酬
约定不明怎么办
答:
(五)确定
报酬的
原则
不同
。在劳动合同中,用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬,劳动福利待遇等,体现按劳分配的原则;劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。劳动合同中关于
薪酬的
约定不能只简单的写员工每个月
的工资
是多少,还要写清楚发
工资的
时间、方式,加班工资的计算...
劳务支出
和工资
薪金支出怎么做账务处理?
答:
在日常工作中,很多财会人都会容易将劳务
报酬和工资
薪金所混淆,究竟这两者
有什么区别
?账务上如何进行处理?我们来看看吧。劳务支出是什么?劳务支出即劳务报酬支出,是指除与企业签订劳动合同的员工以外,纳税人支付给为其提供各种劳务和服务的单位或者个人的手续费、管理费、介绍费、佣金、劳务费等支出。纳税...
人事主要是做
什么
?
答:
(3)、工作
报酬
: 制定合理
的薪酬
福利制度,劳付酬,论功行赏,通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次,促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。 (4)、培训开发: 现在的市场无疑应是产品质量的竞争,说到底是才的竞争,是一个企业整体素质的竞争。一个...
企业发展的新动力
答:
一、
报酬与薪酬的关系
:①与内在报酬相比,员工和企业都倾向于注重外在报酬,尤其是薪酬 ②员工对薪酬的抱怨并不一定是因薪酬而起 ③内在报酬与企业的薪酬成本降低之间不存在必然
的联系
二、总薪酬的构成(基本薪酬 可变薪酬 间接薪酬或福利与服务)基本薪酬:①是指一个组织根据员工索承担或完成的工作...
跪求:
薪酬
调查报告模板及资料!
答:
5.为管理层预测
薪酬
方面选择的结果提供一个模型;6.用做应付法规争端的依据薪酬政策的功能(2):管理员工的理性方式• 公正有效地回报员工的贡献• 避免种种误解• 是与员工谈论
报酬的
指南• 是改善与员工
关系的
指南;• 便于维持士气• 可以减少员工抱怨• 可以回报优秀员工• 指明努力方向• 可以吸引...
CEO和总经理
的区别
?
视频时间 01:39
年薪制怎么发
工资
答:
主要看入职时跟公司的约定,
有的
是按月发放基本
工资
,其它部分在年终时根据公司业绩来发放;也有的是直接在年薪中定时预支一部分,到年终再结算年度的
薪资
。
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