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报酬和薪酬有什么区别和联系
企业如何有效实施
薪酬
管理
答:
员工是一个企业最主要的组成部分,为了能够使员工最大限度的发挥自身的价值,就要有及其诱惑力的
薪酬
。薪酬从另个角度讲也是对员工的认可,能够满足员工自我价值得到体现的表现。这里就有很多方面需要我们去考虑,对于不同层次,不同的岗位,付出
的不同
做出合理的配置规划,不断地调动员工的积极性,激发创造...
销售人员
薪酬
管理问题如何应对?
答:
对于销售人员的激励要考虑营销工作的具体特点,根据销售人员所面对的客户情况、市场情况、竞争对手情况和社会环境现状,结合销售人员自身的特点,对其潜能进行开发和引导,达到其人力资源效用的最大化。激励主要方式 薪酬激励。要激励销售战线的员工,必须通过合理
的薪酬
来激发他们工作的积极性。尽管薪酬不是激励员工的唯一手段,...
白领、蓝领、金领
的区别有哪些
?
答:
“金领”阶层一般是具有良好的教育背景,在某一行业有所建树的资深人士。“白领”阶层一般是指有教育背景和工作经验的人士。“蓝领”阶层这类阶层是指有一定技能或没有技能的人。蓝领作为与白领相对一族,主要是指工人。他们靠支付自己的体力来获取
报酬
。 因此,他们
的工资
水平不高。据有关统计,兰领的...
劳务清包为干完部分劳务
工资
应该怎样结算?
答:
区别之二是“劳务与劳动”,换句话说就是“合作与雇佣”:合作
关系
下,提供劳务的个人与被服务单位没有稳定的、连续的劳动人事关系,也无需签订任何劳动合同。而
薪酬工资
下,雇佣双方的关系是劳动关系,需要签订正规合同,并受到合同保护。三、劳务
报酬与
经营所得
的区别
个人经营所得一直存在,最初以个体...
劳务派遣和职业介绍所
有什么不同
答:
两者之间
的区别
在以:劳务派遣公司和你之间有劳动
关系
。劳务派遣公司要和你签定劳务合同,劳务派遣公司负责。而职业介绍所是没有和你签合同的,它只是把你介绍给需要你的雇主,你的雇主会有他一定
酬劳
。(有些职业介绍所会两面都收取)
大学生刚毕业签
的
工作
薪资
多少钱?
答:
下面小匠老师就等大家一起来分享一下影响大学毕业生薪资水平高低的因素以及大学生在毕业之后应该注意到的问题。一、影响大学毕业生就业
工资
收入水平的因素我们知道,大学毕业生进入人才市场,许多用人单位会根据岗位的需求以及岗位的级别提出
不同的薪资待遇
,而除了这一层面决定着大学生毕业时能够有多少钱的工作...
劳务
报酬
所得名词解释
答:
根据个人所得税法及个人所得税代扣代缴暂行办法,在扣缴义务人向个人支付劳务报酬时,应代扣代缴个人所得税。但是劳务费
不同
于
工资
薪金所得,工资薪金所得属于非独立个人劳务活动,即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到
的报酬
,存在雇佣与被雇佣
关系
。所以支付方做为合理费用列支。 劳务费不属于雇佣与被...
滴滴
的
D7对标阿里
什么
级别
答:
滴滴发
的
offer上写的是15薪,一般可以拿到16薪。一般是D7及以上才会发期权,分四年行权。滴滴D8级别技术岗,年薪可达150万+,滴滴D8级别的运营岗位,年薪基本上可以达50万元。D6级别非技术岗,年薪也接近40万,与阿里腾讯相比,甚至略有高出。负责
薪酬
福利的滴滴员工称,大多数部门调薪工作在五月进行...
简述聘任制公务员和其他公务员的劳动
报酬
获得权利的保障形式
的区别
?
答:
聘任制公务员与其他公务员的劳动报酬获得权利的保障形式
有区别
:对于聘任制公务员而言,如果党政机关不按照协议或相关规定履行支付劳动
报酬的
承诺,公务员可以寻求审判机关的司法保护,其他公务员只能寻求行政救济。
基础
工资和
最低
工资的区别
答:
法律分析:(一)工资即为劳动报酬,
包括
所以货币
工资和
非货币工资,基本工资、岗位工资、奖金、福利都是全部属于劳动报酬。1.基本工资,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得
的报酬
,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称标准工资。2.岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于...
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