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招年纪大的员工弊端
内部招聘的最
大的弊端
在于
答:
近亲繁殖问题。原题:内部招聘最
大的弊端
在于( )A.新领导缺乏权威性,B.近亲繁殖问题,C.不容易招聘更好
的员工
,D.影响工作情绪,答案:B.近亲繁殖问题。内部招聘是指在单位出现职务空缺后,从单位内部选择合适的人选来填补这个位置。
有哪些加薪的方式?
答:
利:衡量
员工
的表现。要求员工达到更高的标准,统一目标与标准的管控。
弊端
:由于“奖少罚多,激励力度有限、目标订立过高,员工参与度越来越低0等原因,”常常遭致员工反感、抵制。点评: 一切不以加工资为导向的绩效考核都是失败的!四、大薪酬包法 13、年薪制:将员工的'月薪与年薪进行分离,月薪基本...
同学都进国企了 国企有那么好进吗
答:
国企现在比较多 憨槛是一样的 但是学历水分
很大
所以有能力 有学历 有经验 有关系的都差不多能进 首先是国企在招人 进私企好还是进国企好 国企的好处是: 稳定——只要成为正式
员工
几乎没有被辞退的危险,除非你自己太不像话。 保障——只要成为正式员工五险肯定有,一金很可能有。出现工伤绝不会不闻不问推卸...
有哪些加薪的方式
答:
利:衡量
员工
的表现。要求员工达到更高的标准,统一目标与标准的管控。
弊端
:由于“奖少罚多,激励力度有限、目标订立过高,员工参与度越来越低0等原因,”常常遭致员工反感、抵制。点评: 一切不以加工资为导向的绩效考核都是失败的!四、大薪酬包法 13、年薪制:将员工的月薪与年薪进行分离,月薪基本...
大部分领导是不是都喜欢踏实干活
的员工
呢?
答:
三、这样
的员工
多了,同样有一定的
弊端
。凡事有利必有弊。一心踏踏实实干活的员工,往往没有什么其他的想法,如果全公司的人都是这样的员工,那么,将会缺乏活力,更缺乏创造力,一个公司的发展完全依靠老板一个人的思想,从某种意义上来说,这对公司的发展没有太
大的
好处。虽然有些员工干活比较不踏实...
为什么有的国企现在也是合同制,还有那么多人想进去?
答:
虽然说国有企业还有一些
弊端
,但也不可否认它本身是一个干事创业的好平台。真正有本事有能力的人,在国有企业当中,能够干出一番事业。即使将来跳槽或者自主创业,有国有企业的工作经历,也能为自己的简历增添几份色彩。 国企一直都是合同制,从
员工
到领导干部均需要签署劳动合同,具体为什么那么多人想进国企,我简单说一...
直接招工有哪些
弊端
呢?
答:
直接招工面临着很多
弊端
,而直接交给劳务派遣单位则可以省去很多不必要的。举例说明:1、工伤,特别是对于制造行业来说,工伤不可避免,一旦出现
大的
事故,工伤的费用企业还是承担很多的,如果是工伤鉴定为1-6级的,企业要按照《工伤保险条例》一次性支付伤残补助金和就业补助金,一些费用是按月支付的,劳务...
996对企业和
员工
有哪些
弊端
?
答:
事实上,适当弱化“工作饱和度”,而以态度、效率来考核其实更能激发人的积极性,因为每个人每天的兴奋度、工作高效时间都是有效的,持续压榨体能极限都是在体能下滑趋势上榨油水。第三,部分企业对
员工
健康、家庭关爱的缺失。很多创业公司创业成功以后,公司上市了,一大批创始人、股东变成亿万富翁,但是...
大公司和小公司各自的利弊有哪些?
答:
好的坏的,都扔给你,你做主。(一)进小公司,会变什么样 机会多,资源少,制度活,锻炼人;但也有人治大于法治,抗风险能力弱等问题。几年后,你可能成为独当一面的专家,或者是带团队的中层管理;但也可能原地踏步,除了端茶倒水、打下手之外得不到什么锻炼。(二)进大公司,会变什么样 制度...
劳务派遣用工的好处与
坏处
,有什么利弊?
答:
3、有利于降低薪酬支出。4、是合法避税的一种手段。5、有利于规避裁员的风险。6、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。7、有利于用人单位人力资源部门职能的变化,专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。8、有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。
坏处
:1、...
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