33问答网
所有问题
当前搜索:
招年纪大的员工弊端
公司评价该
员工
无法适应公司发展对以后找工作有什么
弊端
答:
不好找工作。公司评价该
员工
无法适应公司发展就说明不认可该员工的实力,那么在以后找工作的时候就有
很大的弊端
,别的公司会参考该意见,就不好找工作了,只能再找适合该员工的公司。
有哪些加薪的方式
答:
利:衡量
员工
的表现。要求员工达到更高的标准,统一目标与标准的管控。
弊端
:由于“奖少罚多,激励力度有限、目标订立过高,员工参与度越来越低0等原因,”常常遭致员工反感、抵制。点评: 一切不以加工资为导向的绩效考核都是失败的!四、大薪酬包法 13、年薪制:将员工的月薪与年薪进行分离,月薪基本...
大部分领导是不是都喜欢踏实干活
的员工
呢?
答:
三、这样
的员工
多了,同样有一定的
弊端
。凡事有利必有弊。一心踏踏实实干活的员工,往往没有什么其他的想法,如果全公司的人都是这样的员工,那么,将会缺乏活力,更缺乏创造力,一个公司的发展完全依靠老板一个人的思想,从某种意义上来说,这对公司的发展没有太
大的
好处。虽然有些员工干活比较不踏实...
为什么有的国企现在也是合同制,还有那么多人想进去?
答:
虽然说国有企业还有一些
弊端
,但也不可否认它本身是一个干事创业的好平台。真正有本事有能力的人,在国有企业当中,能够干出一番事业。即使将来跳槽或者自主创业,有国有企业的工作经历,也能为自己的简历增添几份色彩。 国企一直都是合同制,从
员工
到领导干部均需要签署劳动合同,具体为什么那么多人想进国企,我简单说一...
一个烂公司的七大特征
答:
却完全忽视了那些在工作中有卓越贡献的人,这种形为无形中就影响了
员工
的积极性。七、培训没有系统,工作怎么做,全靠自己摸索。公司没有专业的培训系统,所有新进员工没有培训,全是老员工带新员工,工作进度始终没办法提升,所有的经验全来自领导的摸索,这对企业的发展是存在相当
的弊端
!
长庆油田公司第二采气厂用工形式存在的
弊端
答:
这个基本上是很难了,我就是第三采气厂的,我们这边现在都有好多的长庆桥学校的实习生,每年都有那么多的实习生过来,而他们都希望能留在长庆,留在采气厂,可是你想过没有,领导层的问题咱先不说。光是长庆的内部子弟你知道现在有多少都回不了长庆不?好多学历低的都回不来的!可能你会说,那...
直接招工有哪些
弊端
呢?
答:
直接招工面临着很多
弊端
,而直接交给劳务派遣单位则可以省去很多不必要的。举例说明:1、工伤,特别是对于制造行业来说,工伤不可避免,一旦出现
大的
事故,工伤的费用企业还是承担很多的,如果是工伤鉴定为1-6级的,企业要按照《工伤保险条例》一次性支付伤残补助金和就业补助金,一些费用是按月支付的,劳务...
大公司和小公司各自的利弊有哪些?
答:
好的坏的,都扔给你,你做主。(一)进小公司,会变什么样 机会多,资源少,制度活,锻炼人;但也有人治大于法治,抗风险能力弱等问题。几年后,你可能成为独当一面的专家,或者是带团队的中层管理;但也可能原地踏步,除了端茶倒水、打下手之外得不到什么锻炼。(二)进大公司,会变什么样 制度...
996对企业和
员工
有哪些
弊端
?
答:
事实上,适当弱化“工作饱和度”,而以态度、效率来考核其实更能激发人的积极性,因为每个人每天的兴奋度、工作高效时间都是有效的,持续压榨体能极限都是在体能下滑趋势上榨油水。第三,部分企业对
员工
健康、家庭关爱的缺失。很多创业公司创业成功以后,公司上市了,一大批创始人、股东变成亿万富翁,但是...
企业从内部选拔人才的优势之一是有助于维护选拔的严肃性,对吗_百度...
答:
5、学习成本。内部
员工
对企业的现有人员、业务模式和管理方式非常熟悉,易于沟通和协调,因而可以更快地进入角色,学习成本更低,有利于发挥组织效能。 内部选拔也存在一些明显
的弊端
: 由于新的岗位总是有限的,内部员工竞争的结果必然是有人欢喜有人忧,有可能影响到员工之间的关系,甚至导致人才的流失...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜