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招聘网站会给应聘者打分吗
跳槽时多大的涨薪幅度较为合理?如何跟对方谈工资?
答:
就像我的招聘总监和同事,当他们要
给应聘者
涨薪50%以上的时候,因为我要批准这个提议,我肯定会问,为什么要给这么高的涨幅?一般情况下,我们默认的跳槽加薪幅度在30%左右,属于市场上正常的跳槽加薪幅度。如果你想给50%,你得给我一个充分的理由:这是稀缺职位吗?还是应聘者原来的底薪更低?
招聘人员
...
企业
招聘者
在
网站
上能看到所有人的招聘信息吗
答:
不属于竞业限制,没关系的,但不排除被发现
如何进行
招聘
工作?
答:
就是一个部门一个门过,人力资源部面试通过后转市场部面试,若再通过则转财务部面试;3小组面试。就是各部门主管同时对应聘者进行面试,这样速度快,不过
给应聘者
极大压力,对
招聘
底层员工时一般不宜采用。据统计整个面试过程中,做到十全十美,准确率也只有66%,所以我们更要把每个步骤都尽量做到最好。一般按下面步骤...
如何在
招聘网站
上查看
求职者
的资料
答:
这个简单,到各大
网站
发消息说你们公司招人,待遇非常优厚,录取后可以有机会到国外培训。还有机会分房子,还有机会配车子,还有机会配专门的秘书,如果条件好的话,还有机会选择在家工作。---注意一定要加“有机会”。然后留下你的邮箱,估计一周内会收到很多简历。
求职
过程中你遇到过哪些糟糕经历?
答:
我以为是要考察我办公软件的使用能力,于是当然就直接坐下开干了。一个小时之后...我处理完了,她很满意,表示可以开始
面试
了。好家伙,我当时就是黑人问号,她看着我,然后缓缓地说:"哦,我秘书今天请假了,我不太会弄电脑,正好你来面试了。"可以,我忍了,谁让我误会了呢?于是进入到了面试环节...
招聘
为什么总是看中好学校、高学历的
应聘者
?
答:
1、
招聘
人才不应以貌取人 尽管现在对于面试的要求有很多模式化和标准化的方式使得面试尽可能的趋于客观,但是不可否认的是,面试的过程,本身就是一个感性认知的过程;既然是这样,面试官的个人偏好总是会或多或少的对面试结果产生影响,"以貌取人"便是我们最直接的理解。面相,笔迹以及在面试中
应聘者
...
现在网上招聘很多,
招聘网站
上的招聘信息真实吗?
答:
所以还是要针对符合你自身职业规划的企业,有针对性地进行简历投递,遇到有邀约面试的机会,认真准备。反正一上来直接收你钱的不要信,照片
网站
上挺多挂牌消息,就只是挂个岗位其实并不需要招人,然后一般你投了简历hr没和你聊就邀你过来面试,这种不是公司特别缺人就是销售岗位。可以查下
应聘者
对公司的...
公司的表现会直接影响到
应聘者
对公司的印象吗?
答:
在面试过程中,公司如有一些重要信息没有透露或者不够清晰明了,例如:工作地点、岗位职责、福利待遇等等,都可能
会给应聘者
留下质疑公司是否值得信任的印象。六、顶头上司态度不友善 公司的顶头上司在面试过程中,如果态度不友善或者缺乏耐心、尊重,可能会给应聘者留下公司管理层不完善的印象,对公司
招
...
发现岗位被领导挂在
招聘
网上了,是离职还是等辞退?
答:
3、HR的例行招聘计划 现在有些公司对HR也是有绩效考核的,一旦完不成考核HR也面临被淘汰的命运。所以,有些公司明明这个岗位不招人,HR还是会把招聘信息放在
招聘网站
上,倒不是他想招一个人来替代你,而是他需要
应聘者
来帮助他完成KPI指数。这些应聘者其实就是给HR送人头的,到最后谁也入职不了公司,...
求职
过程中,你遇到
招聘
公司什么行为会举报?
答:
非法收费:如果
招聘
公司在求职过程中要求你支付不合理的费用,例如培训费、介绍费或其他名义费用,并且没有提供明确的合法依据,这可能涉及非法收费行为。你可以向有关部门举报此类行为。职业歧视:如果招聘公司以性别、年龄、种族、婚姻状况、宗教信仰或其他非职业相关因素为由,对
求职者
进行歧视性待遇或拒绝...
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